□記者　張春曉　報道

　　本報濟南8月27日訊　隨著我省不斷推進帶薪休假制度的落實,這一制度不再只是一項“紙上權利”,越來越多的職工享受到休假的幸福。截至目前,省直機關事業單位錄入休假計劃的57000人中,已休假的25000人,占44%,其中,已休完本人全部應休假期的約14000人,占24%,休假比例已基本達到去年全年水平。

　　省人社廳人事綜合管理信息系統中增加了帶薪年休假計劃和臺賬管理功能,支持職工結合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假,如有確因工作需要不能按計劃休假的可以進行調休。調休2次以上(含2次)仍無法在當年休假的,可于次年申請發放應休未休年休假工資報酬。

　　今后,省直各單位要在每年1月份完成休假計劃錄入。系統記錄的休假臺賬數據是兌現職工應休未休年休假工資報酬的依據,必須實時維護,對年終突擊補錄調休情況的,一律不予認可,不作為兌現應休未休年休假工資報酬的依據,避免虛報冒領休假補貼。

　　在企業層面,近兩年來用人單位落實情況也逐漸好轉,但由于受到多種因素影響,企業職工年休假制度落實情況仍不理想,不同層級執行情況不均衡,離基本落實年休假制度還存在不小差距。

　　目前,國有企業職工年休假制度落實較好,非公有制企業特別是個體私營企業存在問題較大。同時,未休假人員享受300%的工資報酬困難較大。據統計,2014年上半年,工作時間和休息休假類勞動保障監察案件、勞動人事爭議調解案件數量分別占勞動保障監察案件、勞動人事爭議調解案件總量的4.56%、2.94%,在用人單位分類中,私營企業分別占涉案用人單位總量的54.65%、59.36%。

　　下一步,針對存在的困難和問題,省人社廳將完善職工帶薪年休假的政策體系,規范帶薪年休假行為。將帶薪年休假制度落實情況與單位考核、評選表彰先進相結合,會同有關部門開展專項檢查,督促用人單位將休假計劃落實到位。

　　 [編輯: 李敏娜]