文/苑廣闊

　　受暖氣團控制影響，自5月26日以來，華北、黃淮部分地區出現35℃以上高溫天氣。28日18時，中央氣象臺發布今年首個高溫黃色預警。(本報5月29日A8版報道)

　　2014年的第一場高溫，比以往時候來得更早一些，隨著28日中央氣象臺發布今年首個高溫黃色預警，意味著全國部分地區已經正式進入“燒烤模式”。當廣大居民紛紛采取措施自我降溫，納涼避暑的時候，其實也是在提醒地方政府和用人單位：高溫提前來了，針對高溫天氣的各項勞動保障舉措也應該提前到，而不能遲到，更不能缺席。

　　2012年6月份，國家有關部門正式印發了《防暑降溫措施管理辦法》，其中明確規定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

　　應該說，這樣的規定對勞動者在高溫條件下工作的合法權益做出了有效的保護，然而具體到現實中卻面臨諸多困境：一方面因為法律規章宣傳不到位，很多勞動者不知道有高溫勞動保障這回事，所以也就談不上合法權利的爭取和享受；另一方面，還存在高溫補貼額度過低，高溫保障形同雞肋的現象。而具體到今年高溫天氣提前到來的現實，很多地方可能還會存在高溫提前來，保障卻遲到的情況。

　　高溫保障是一個動態化的管理過程，只要氣溫達到了國家法律法規規定中的溫度，那么各項針對勞動者高溫天氣下工作的保障措施就應該“自動啟動”，而不能非要等到勞動者自己去要求了，或者是發生中暑傷亡事故了，才引起應有的重視。作為政府勞動保障部門，則應該在當地天氣進入“燒烤模式”開始，就啟動監督監管工作，尤其要重點監督那些需要勞動者室外工作的用人單位和企業，檢查法律法規的落實情況，監督各項降溫防暑工作的實際效果，切實保護勞動者的合法權益 。對于那些不按照國家法律規定行事，不把勞動者高溫權益保障當回事的用人單位，則應該按照法律規定，該處理的處理，該問責的問責。

　　

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