日前,廣東佛山市首批48名青年民營(yíng)企業(yè)家結(jié)束了為期半年的國企掛職生涯,恢復(fù)了“自由生活”。自去年11月底,佛山市委組織部挑選48名青年民營(yíng)企業(yè)家到國企掛職,超過一半是70后至90后的“富二代”。(5月28日《新快報(bào)》)

　　地方重視民營(yíng)經(jīng)濟(jì),本身是一件好事,關(guān)注民企接班,也不是什么“劫貧濟(jì)富”。對(duì)此,輿論質(zhì)疑的焦點(diǎn)仍然集中在公平問題上。比如,組織“富二代”去國企掛職,為什么不能組織“窮二代”?相比不想接班的“富二代”,那些翹首以待的大學(xué)生,是不是更會(huì)珍惜這樣的機(jī)會(huì)?

　　事實(shí)上,要進(jìn)入接班程序的民企,無不是在市場(chǎng)中摸爬滾打出來；政府要做的,是保證市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的公平秩序和適合民企發(fā)展的良好環(huán)境,而不是深入企業(yè)內(nèi)部,試圖為民企老板們解接班人之憂。這是政府部門不該做的,也是做不好的。強(qiáng)扭的瓜不會(huì)甜,這是常識(shí)；某些“富二代”如果真的“信仰缺失、使命感弱、移民傾向強(qiáng)”,那政府也無力改變。“富二代”的問題,應(yīng)該由其父母來操心,而不是由錯(cuò)位的“父母官”來包辦。

　　而且,地方政府眼中的民營(yíng)經(jīng)濟(jì),不應(yīng)該只有現(xiàn)存的這些企業(yè),更要看得到那些尚未誕生的企業(yè)。通過厘清政府與市場(chǎng)的關(guān)系,創(chuàng)造良好的營(yíng)商環(huán)境,才是有遠(yuǎn)見的地方政府,最應(yīng)該去努力的。

　　

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