近日，有“打工皇帝”之稱的唐駿語出驚人：大學生經常通過熟人關系介紹到相關單位工作，這不失為一種很好的就業方式，因為這種“關系”是獨有資源。然而，認同他的觀點的人可能不多——中國青年報社會調查中心進行了一項調查，結果顯示，79.7%的受訪者確認身邊存在“職二代”，89.6%的受訪者認為“職二代”普遍存在傷害了就業公平性。絕大多數人不認可“職二代”，也就意味著，絕大多數人并不認同通過關系找工作，對這種就業形式存在“灰色想象”。少部分人通過關系找工作，無形中減少了其他人的機會，是對大多數人的不公。

　　但從另外一個角度來看，唐駿似乎說得也不無道理。在秩序還沒有完全形成、潛規則盛行的情況下，當一個并非那么正當的機會在你面前的時候，你是恪守理想主義而置之不理呢，還是出于現實主義抓住這個機會呢？要不要找關系的問題，并不是問題，真正的問題是如何利用好關系，而盡可能不傷及公平。對于那些有關系的，其實不用著急找，關系就在那里。對于那些沒關系的，關系并不是說找就能找到的。因此在這個問題上，還是給大學生提供一些如何找關系的建議為好。不是說要教大學生搞歪門邪道，而是說面對看重關系的社會現實，在家庭不能提供有效關系的情況下，通過自己的努力，為自己創造關系。比如說，增強溝通能力，多參與實習和實踐，提升自己的能力，了解目標行業，創造就業的關系和機會等等。

　　5月28日《廣州日報》

　　

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