文/張海英

　　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院4月29日發(fā)布的經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書(shū)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)前景分析(2014年春季報(bào)告)》指出，中國(guó)工薪勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)相對(duì)于 GDP增長(zhǎng)來(lái)說(shuō)比較緩慢，工薪勞動(dòng)者工資水平確實(shí)到了該漲的時(shí)候。此外，與同等人力資本水平的其他人群比較，公務(wù)員工資處于較低水平。(4月29日中新網(wǎng))

　　這個(gè)報(bào)告就“工資”而言，揭示了多個(gè)問(wèn)題，比如，工薪勞動(dòng)者工資增速滯后于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，公務(wù)員工資處于較低水平(應(yīng)該是指基層公務(wù)員)，壟斷行業(yè)工資持續(xù)上升等。其實(shí)，這些問(wèn)題在以前的媒體報(bào)道中經(jīng)常被提及，收入分配改革方案的出臺(tái)，也與這些問(wèn)題頻繁曝光有一定關(guān)系。不過(guò)，坦率地說(shuō)，目前的工資水平距離收入合理仍然很遙遠(yuǎn)。

　　這次中國(guó)社科院報(bào)告呼吁上調(diào)工薪勞動(dòng)者工資會(huì)有效果嗎？顯然，這樣的聲音與相關(guān)聲音匯聚在一起，必然會(huì)對(duì)有關(guān)方面、用人單位有所觸動(dòng)，但漲工資的效果估計(jì)不會(huì)很明顯，原因很簡(jiǎn)單，工薪勞動(dòng)者工資之所以長(zhǎng)期不合理，既與工資集體協(xié)商制度推行不力有一定關(guān)系，也與工資條例的缺位有很大關(guān)系。

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，非國(guó)有部門(mén)的職工要想漲工資，必須要有工資集體協(xié)商制度來(lái)“撐腰”，只有這樣，職工才能與用人單位進(jìn)行平等談判，最終形成一個(gè)雙方都能接受的工資水平。因?yàn)槁毠ぴ谡勁兄杏性捳Z(yǔ)權(quán)，才有漲工資的希望。盡管目前很多行業(yè)企業(yè)正在積極推行工資集體協(xié)商制度，但還是沒(méi)有達(dá)到理想狀態(tài)。

　　無(wú)論非國(guó)有部門(mén)職工(包括私企職工)，還是國(guó)有部門(mén)職工(包括公務(wù)員)，要想漲工資，都需要“工資條例”來(lái)“撐腰”。然而，原定于2010年內(nèi)出臺(tái)的“工資條例”，卻至今不見(jiàn)蹤影，據(jù)說(shuō)是遭到了來(lái)自某些既得利益者的阻力。目前，比較幸運(yùn)的是，各地最低工資制度落實(shí)情況還算說(shuō)得過(guò)去，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷上調(diào)，多數(shù)企業(yè)也能自覺(jué)落實(shí)最低工資制度。但是，給工薪勞動(dòng)者漲工資不能完全指望最低工資制度，還需要積極推行工資集體協(xié)商制度，早日出臺(tái)“工資條例”。

　　

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