最近,各地公務(wù)員考試陸續(xù)拉開序幕。記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),已發(fā)布招錄公告的23個省份中,其中16個省份報名人數(shù)出現(xiàn)下降,15個出現(xiàn)招錄、報名人數(shù)“雙降”局面。

　　□　本報記者　張春曉

　　本報實習(xí)生　辛　寧　楊亞楠

　　4月22日,2014年山東省公務(wù)員考試錄用工作部署視頻會議正式公布今年省考招考情況,今年全省計劃錄用公務(wù)員7111名,比去年減少近三分之一。

　　“公考熱”開始降溫了嗎?

　　“不能根據(jù)招考人數(shù)的減少,就推出‘公考熱’降溫的結(jié)論。”山東聯(lián)創(chuàng)世華的一位公務(wù)員考試專家說,當(dāng)前從中央到省都提出本屆政府任期內(nèi)財政供養(yǎng)人員只減不增,公務(wù)員招考人數(shù)減少是“大勢所趨”,招考人數(shù)少了,報名人數(shù)自然也會跟著減少。他認(rèn)為,除了看這兩個數(shù)字,還要關(guān)注考錄比,山東是個“省考大省”,去年山東省考錄比是40:1,今年的情況還需再觀察。

　　現(xiàn)在就做出公考是否降溫的結(jié)論顯然為時尚早。今年山東省高校畢業(yè)生數(shù)量預(yù)計達(dá)到52萬人左右,在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,旱澇保收的公務(wù)員崗位仍然是很多畢業(yè)生心目中的“香餑餑”。但在各種關(guān)于公務(wù)員的紛紛擾擾的爭論中,記者采訪發(fā)現(xiàn),很多考生的心態(tài)也正在發(fā)生微妙的變化。

　　“考公務(wù)員最簡單的想法,就是想要有一個穩(wěn)定的工作,尤其是女生。而且與企業(yè)招聘相比,公務(wù)員考試可操作的空間很小,比較公平,也不會有性別歧視。”濟南大學(xué)中文系應(yīng)屆畢業(yè)生小裘說,今年她身邊的同學(xué)報名省考的熱情并未降低。

　　為了解高校畢業(yè)生的求職意向及其希望獲得的就業(yè)服務(wù),今年一季度,省人社廳組織了一次網(wǎng)上調(diào)查,樣本數(shù)據(jù)顯示,依然有6.76%的畢業(yè)生準(zhǔn)備參加公務(wù)員或事業(yè)單位招考。

　　而與此同時,也有一部分人認(rèn)為“八項規(guī)定”出臺后,公務(wù)員失去灰色收入和隱性福利,吸引力降低。

　　“公務(wù)員如今逐漸回歸本源,雖然穩(wěn)定,但工資也不高,還不如在企業(yè)工作。”中國民航飛行學(xué)院飛行器動力工程專業(yè)的胡禮毅告訴記者,他原本想通過省考回到家鄉(xiāng)山東工作,現(xiàn)在已經(jīng)找到工作,不打算再考公務(wù)員了。

　　公務(wù)員吸引力降低還有一個重要原因,就是目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員待遇較低,晉升空間有限。“如果沒有背景或好的機遇,一輩子也只能做一些重復(fù)的事務(wù)性工作,如果職位上不去,工資也上不去。”一位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務(wù)員建議,應(yīng)該改變當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu),通過待遇留人。

　　 [編輯: 林永麗]