半島都市報(bào)4月17日訊(記者 高曉飛) 為規(guī)范國有企業(yè)招聘行為，近日，日照市人社局向各單位傳達(dá)了山東省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)招聘行為的意見》的通知。該《意見》自2014年4月1日起施行，有效期至2019年3月31日。根據(jù)通知要求，國有企業(yè)招聘要求公開招聘適用范圍和招聘原則 ，建立招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案制度，實(shí)行國有企業(yè)公開招聘回避制度。

　　通知要求，國有企業(yè)招聘員工，堅(jiān)持面向市場、企業(yè)自主用工原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，除個(gè)別特殊崗位外，都要實(shí)行公開招聘。招聘活動(dòng)可自行組織，也可由公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或委托有資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，切實(shí)做到招聘信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

　　國有企業(yè)招聘員工，實(shí)行招聘方案備案、招聘簡章網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案制度。國有企業(yè)招聘方案，應(yīng)包括企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析、企業(yè)人員需求情況分析、招聘計(jì)劃安排、年內(nèi)招聘崗位數(shù)量(崗位描述、條件要求及薪酬待遇)、招聘方式、招聘時(shí)間、招聘信息發(fā)布渠道和組織領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容。招聘簡章應(yīng)包括企業(yè)基本情況、招聘崗位數(shù)量(崗位描述、條件要求及薪酬待遇)、招聘方式、報(bào)名辦法、資格審查、考試方式和考試時(shí)間等內(nèi)容。招聘方案和招聘簡章要符合國家和省有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，保證真實(shí)有效，嚴(yán)禁違反國家規(guī)定對(duì)性別、戶籍、學(xué)歷、畢業(yè)院校等進(jìn)行限制 。招聘方案和招聘簡章報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案，并于公開招聘實(shí)施5個(gè)工作日前，通過日照市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站、山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、山東就業(yè)網(wǎng)向社會(huì)免費(fèi)公開發(fā)布。

　　凡與招聘國有企業(yè)負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該國有企業(yè)負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。國有企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　除此之外，國有企業(yè)要建立健全人員公開招聘管理制度，完善招聘信息公開發(fā)布制度，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。人力資源社會(huì)保障部門要與國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)建立國有企業(yè)公開招聘管理協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)招聘員工的指導(dǎo)和全過程監(jiān)督，促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)公平。人力資源社會(huì)保障部門、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)國有企業(yè)招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，將制度執(zhí)行情況作為人力資源社會(huì)保障監(jiān)察執(zhí)法的內(nèi)容。對(duì)不執(zhí)行制度的，人力資源社會(huì)保障部門將在公共媒體予以曝光；問題突出的，人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談；涉及違法違紀(jì)的，移交監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依紀(jì)進(jìn)行查處。 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 張珍珍]