記者從今天（3日）召開的山東省和諧勞動關(guān)系建設(shè)工作座談會上了解到,2013年山東共解決拖欠農(nóng)民工工資18991.55萬元,57件拖欠農(nóng)民工工資案件被移送公安機關(guān)。

　　山東省人社廳副廳長董廣馳介紹,去年山東開展了農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序等專項整治行動,責令退賠求職者費用78.94萬元,責令用人單位補簽勞動合同10.67萬人,為勞動者補發(fā)工資和經(jīng)濟補償金3585萬元,督促繳納社會保險費27011萬元；向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件57件,涉及欠薪數(shù)額2967.78萬余元,目前,57件案件都已進入司法程序。

　　去年,省勞動保障監(jiān)察總隊牽頭對省管企業(yè)一體執(zhí)法,查出88家省管企業(yè)行業(yè)系統(tǒng)單位少繳社會保險費2793.67萬元。在省直機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)法檢查中,查出未按要求參保職工4782人,初步建立起省管單位人力資源社會保障管理數(shù)據(jù)庫。

　　據(jù)介紹,今年山東將分別在上半年和下半年組織兩次農(nóng)民工工資支付專項檢查,并對用工單位落實勞務(wù)派遣工同工同酬情況進行檢查。“同工同酬,不僅僅是指工資方面的基本相同,還包括要享受相同的社會保險繳費待遇,享受與工作崗位相關(guān)的福利。”董廣馳介紹說,山東將出臺相關(guān)政策,推進同工同酬分配原則在機關(guān)事業(yè)單位的落實。

　　配合新一輪國有企業(yè)改革,今年山東將研究出臺國有企業(yè)負責人薪酬管理意見,規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬管理。為完善工資決定機制,今后,山東每年都將組織開展企業(yè)薪酬調(diào)查,逐步建立統(tǒng)一規(guī)范的薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。同時,將以非公小企業(yè)為重點,推進工資集體協(xié)商,推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。此外,山東還將推進和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)試點工作。（李廣瑞　范粟 李占江）

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