半島都市報3月21日訊(記者 單俊楠 )  3月21日，青島市委高校工委書記、市教育局黨委書記、局長鄧云鋒參加山東省教育廳訪談，透露配合校長職級制改革 ，擬下放的學校自主管理權限清單近期將公布，學校將享有一系列的人事、財政等自主權。

　　鄧云鋒介紹，2013年，青島在36所市管學校先行試點基礎上，取消了校長的行政級別，打破校長隊伍行政化管理模式，為校長松綁 ，推動教育家辦學 ，改革經驗將在全省得到推廣。

　　“我們還梳理了學校管理自主權清單 ，改變以管下屬單位的思維管理學校的模式。對學校的管理權限進行了全面梳理，形成了擬下放的學校自主管理權限清單 ，近期將公布。”鄧云鋒透露，根據這一權力下放清單 ，學校將在副校長聘任、內部機構設置和中層干部聘任、財政性經費預算管理、內部分配、一定資金額度內的設備采購、基建項目招標和管理、圖書采購、招生、校企合作等方面享有自主權，這必將激發學校的辦學活力。

　　青島還要建立完善督學責任區和掛牌督學工作制度，強化教育督導職能，減少對學校辦學的直接干預。同時加快建設現代學校制度，形成自我約束、自我規范的內部管理體制和監督制約機制。

　　“青島將堅持開門辦學的宗旨，將評價權和監督權更多地交給社會。2013年建立了教職工、學生、家長、同行等組成的四位一體的學校評價機制，納入社會滿意度指標，今年將正式啟用教育系統群眾滿意度網絡測評平臺。”鄧云鋒表示，青島2013年已經請第三方對中小學生課業負擔進行了監測，今年起將建立起包括課業負擔、教學質量、體質健康在內的比較全面的教育質量監測機制。

　　在教育公平方面，鄧云鋒表示青島將建立教育資源薄弱鎮義務教育學校建設扶持機制，2014～2016年將為15個相對薄弱鎮小學、初中建設標準化校舍、更新課桌椅等教育教學設施。建立農村中小學緊缺學科教師補充機制，2014年為農村中小學全部配齊音體美、英語、計算機等學科教師。

　　青島還會建立農村教師優先發展和優酬等機制，堅持培訓項目、職稱評審和工資待遇等向農村學校傾斜，全面推行農村教師津貼，讓優秀教師下得去、留得住、教得好。

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 張珍珍]