“用工荒”一直是市民們所關(guān)注的話題。招人難，找活也難，很多缺人企業(yè)和務(wù)工者一度陷入困境。然而，務(wù)工者到底想找什么樣的工作，企業(yè)什么樣的條件對(duì)務(wù)工者有吸引力？2月18日，記者采訪了不同年齡段務(wù)工者的工作需求。

　　60后

　　人物：王勝  出生年：1961年

　　工資及時(shí)待遇高會(huì)一直干

　　王勝是出生于1961年的江蘇人，十幾年前，他只身來(lái)到青島打工。2月18日，記者看到王勝時(shí)，他正拿著自己的“簡(jiǎn)歷”在人才市場(chǎng)上找活。

　　“現(xiàn)在正是很多企業(yè)缺人的時(shí)候 ，趁這時(shí)候過(guò)來(lái)看看能不能找到更好的活?！蓖鮿僬f(shuō)道，他以前在李村做過(guò)木工的活，會(huì)做櫥柜、衣柜等，擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)、繪圖、看圖、拆單 、下料等。

　　記者了解到，像王勝這樣有技術(shù)的工人很吃香，但他們對(duì)公司的要求也是比較高。王勝說(shuō)，他最擔(dān)心的是老板拖欠工資，他對(duì)公司最大的要求是，在不干了的時(shí)候公司要把工資全部付清。“工資高待遇好，而且不拖欠工資我會(huì)長(zhǎng)期干，一旦拖欠工資時(shí)間長(zhǎng)了我是堅(jiān)決不會(huì)干的。”

　　70后

　　人物：馬路軍  出生年：1977年

　　只要正規(guī)穩(wěn)定就長(zhǎng)期干下去

　　出生于1977年的馬路軍是菏澤人，從2007年到2013年經(jīng)常來(lái)城陽(yáng)找活干，最初做過(guò)電焊工，后來(lái)又去了一家個(gè)體小公司做過(guò)駕駛員，年前辭掉了老家的工作，過(guò)了正月十五又來(lái)到城陽(yáng)找活干。

　　馬路軍告訴記者，這次來(lái)城陽(yáng)，他還是想找份駕駛員的工作。由于給個(gè)體干活不穩(wěn)定，待遇比不上正規(guī)的大公司，以前他做過(guò)的工作連保險(xiǎn)都沒(méi)有，干活心里面也沒(méi)個(gè)底。這次他想找個(gè)正規(guī)穩(wěn)定的工作，去大公司里做駕駛員?！半m然給個(gè)體干活工資比較高，但在其他方面比起正規(guī)大公司就差遠(yuǎn)了，住宿條件什么的都不能保證?！瘪R路軍說(shuō)，只要有個(gè)正規(guī)穩(wěn)定的駕駛員的活，他就準(zhǔn)備長(zhǎng)期干下去。

　　80后

　　人物：張兆杰  出生年：1987年

　　打工賺經(jīng)驗(yàn)再自己創(chuàng)業(yè)

　　老家在日照的張兆杰出生于1987年，幾年前來(lái)城陽(yáng)做過(guò)銷售工作，也在工廠里打過(guò)工，待了兩年多又先后去了北京、廣州等地，奔波了幾年后，也沒(méi)有一份穩(wěn)定的工作。后來(lái)在家人建議下，張兆杰再次來(lái)到城陽(yáng)發(fā)展，主要是離家比較近，而且還希望在城陽(yáng)找到心儀的對(duì)象。

　　張兆杰說(shuō)，他已經(jīng)在人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)悠了好久，目前還沒(méi)有找到合適的工作，他在北京打工的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)營(yíng)養(yǎng)師在當(dāng)?shù)乇容^受歡迎，就在打工之余考出了國(guó)家二級(jí)營(yíng)養(yǎng)師。但來(lái)城陽(yáng)后發(fā)現(xiàn)做營(yíng)養(yǎng)師并不是特別受歡迎。“現(xiàn)在主要是想找個(gè)待遇比較好的公司上班，工資起碼得4000元以上。”對(duì)于是否會(huì)在一家公司一直干下去，張兆杰告訴記者，他現(xiàn)在就想先打工賺經(jīng)驗(yàn)，然后到了一定程度就自己創(chuàng)業(yè)做老板。

　　90后

　　人物：張靜文  出生年：1991年

　　找工作要看自己喜不喜歡

　　出生于1991年的張靜文是一名剛出校門(mén)的學(xué)生，目前正進(jìn)入了實(shí)習(xí)階段。由于她的男朋友在城陽(yáng)工作，張靜文便從河北老家來(lái)到城陽(yáng)，準(zhǔn)備在城陽(yáng)找份合適的工作，將來(lái)和男朋友一起在城陽(yáng)發(fā)展。

　　張靜文告訴記者，她專業(yè)學(xué)的是日語(yǔ)，最想做日語(yǔ)翻譯的工作，她來(lái)城陽(yáng)后在網(wǎng)上投過(guò)簡(jiǎn)歷，很快便有膠州的一家企業(yè)通知她去面試，但由于想在城陽(yáng)工作，就沒(méi)再考慮。聽(tīng)說(shuō)青島汽車北站這邊有招聘會(huì)，便來(lái)碰碰運(yùn)氣。張靜文說(shuō)，第一次出來(lái)找工作發(fā)現(xiàn)并不好找，實(shí)在不行，去企業(yè)行政部門(mén)做個(gè)文員也不錯(cuò)。

　　“要不要干一份工作，關(guān)鍵在于自己喜不喜歡這份工作。”張靜文告訴記者。

　　專家點(diǎn)評(píng)

　　不同年齡段求職心理有差異

　　近年來(lái)，“用工荒”現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，很多企業(yè)里的工人來(lái)了又走，走了又來(lái)，人員流動(dòng)性大。務(wù)工者想要啥工作，企業(yè)如何能將工人留住，怎樣才能吸引新工人不斷加入，成了不少企業(yè)不得不思考、重視的問(wèn)題。

　　中勞網(wǎng)·人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人楊軍亮表示，不同年齡段的務(wù)工者對(duì)工作的需求是不同的。像外來(lái)的60后和70后務(wù)工者，他們大都需要一份穩(wěn)定的工作，只要工資高待遇好，苦點(diǎn)累點(diǎn)是能接受的，他們的穩(wěn)定性是比較好的；而80后務(wù)工者，他們很多人不甘于打工，也有自己的想法，等賺足了經(jīng)驗(yàn)就自己創(chuàng)業(yè)；對(duì)于90后 ，才處于二十出頭的年紀(jì)，家庭的經(jīng)濟(jì)壓力不是很大，他們相比起60后到80后的務(wù)工者，自己的想法更多樣一些，很多人工作喜歡就干，不喜歡就不干，比較有個(gè)性。

　　楊軍亮說(shuō)，企業(yè)最傳統(tǒng)的留人方法就是提高工人的薪酬、待遇。但現(xiàn)在工人們講究的是受尊重的程度，企業(yè)的人性化，很多企業(yè)也都搞起了人文關(guān)懷，比如說(shuō)經(jīng)常帶工人外出旅游，組織運(yùn)動(dòng)會(huì)、相親會(huì)等活動(dòng)來(lái)豐富工人們工作外的生活。對(duì)于基層主管，很多企業(yè)對(duì)基層主管的素質(zhì)要求越來(lái)越高，從對(duì)基層主管的培訓(xùn)到考核，然后根據(jù)他們的表現(xiàn)來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)懲，主要是為了讓他們更尊重基層員工。

　　“從企業(yè)的硬件條件來(lái)說(shuō)，工人的生活、工作環(huán)境提高了，也會(huì)留住一部分人?！睏钴娏琳f(shuō)，很多外來(lái)務(wù)工者對(duì)企業(yè)的伙食、住宿都比較重視，企業(yè)能降低外來(lái)務(wù)工者在青島的生活成本是主要的。為了留住工人，很多企業(yè)為工人提供夫妻間，有兩代人來(lái)務(wù)工的，企業(yè)還會(huì)為他們解決家屬的問(wèn)題。“為了既能招到人又能留住人，有些企業(yè)還采取了‘工人帶工人’的方法。一個(gè)工人如果能找來(lái)一個(gè)工人，企業(yè)會(huì)對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，這樣一來(lái)，老員工愿意留下，新員工又能招來(lái)。”

　　文/圖記者 張彤  

　　 （來(lái)源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 李敏娜]