“用工荒”一直是市民們所關注的話題。招人難，找活也難，很多缺人企業和務工者一度陷入困境。然而，務工者到底想找什么樣的工作，企業什么樣的條件對務工者有吸引力？2月18日，記者采訪了不同年齡段務工者的工作需求。

　　60后

　　人物：王勝  出生年：1961年

　　工資及時待遇高會一直干

　　王勝是出生于1961年的江蘇人，十幾年前，他只身來到青島打工。2月18日，記者看到王勝時，他正拿著自己的“簡歷”在人才市場上找活。

　　“現在正是很多企業缺人的時候 ，趁這時候過來看看能不能找到更好的活。”王勝說道，他以前在李村做過木工的活，會做櫥柜、衣柜等，擅長設計、繪圖、看圖、拆單 、下料等。

　　記者了解到，像王勝這樣有技術的工人很吃香，但他們對公司的要求也是比較高。王勝說，他最擔心的是老板拖欠工資，他對公司最大的要求是，在不干了的時候公司要把工資全部付清。“工資高待遇好，而且不拖欠工資我會長期干，一旦拖欠工資時間長了我是堅決不會干的。”

　　70后

　　人物：馬路軍  出生年：1977年

　　只要正規穩定就長期干下去

　　出生于1977年的馬路軍是菏澤人，從2007年到2013年經常來城陽找活干，最初做過電焊工，后來又去了一家個體小公司做過駕駛員，年前辭掉了老家的工作，過了正月十五又來到城陽找活干。

　　馬路軍告訴記者，這次來城陽，他還是想找份駕駛員的工作。由于給個體干活不穩定，待遇比不上正規的大公司，以前他做過的工作連保險都沒有，干活心里面也沒個底。這次他想找個正規穩定的工作，去大公司里做駕駛員。“雖然給個體干活工資比較高，但在其他方面比起正規大公司就差遠了，住宿條件什么的都不能保證。”馬路軍說，只要有個正規穩定的駕駛員的活，他就準備長期干下去。

　　80后

　　人物：張兆杰  出生年：1987年

　　打工賺經驗再自己創業

　　老家在日照的張兆杰出生于1987年，幾年前來城陽做過銷售工作，也在工廠里打過工，待了兩年多又先后去了北京、廣州等地，奔波了幾年后，也沒有一份穩定的工作。后來在家人建議下，張兆杰再次來到城陽發展，主要是離家比較近，而且還希望在城陽找到心儀的對象。

　　張兆杰說，他已經在人才市場轉悠了好久，目前還沒有找到合適的工作，他在北京打工的時候，發現營養師在當地比較受歡迎，就在打工之余考出了國家二級營養師。但來城陽后發現做營養師并不是特別受歡迎。“現在主要是想找個待遇比較好的公司上班，工資起碼得4000元以上。”對于是否會在一家公司一直干下去，張兆杰告訴記者，他現在就想先打工賺經驗，然后到了一定程度就自己創業做老板。

　　90后

　　人物：張靜文  出生年：1991年

　　找工作要看自己喜不喜歡

　　出生于1991年的張靜文是一名剛出校門的學生，目前正進入了實習階段。由于她的男朋友在城陽工作，張靜文便從河北老家來到城陽，準備在城陽找份合適的工作，將來和男朋友一起在城陽發展。

　　張靜文告訴記者，她專業學的是日語，最想做日語翻譯的工作，她來城陽后在網上投過簡歷，很快便有膠州的一家企業通知她去面試，但由于想在城陽工作，就沒再考慮。聽說青島汽車北站這邊有招聘會，便來碰碰運氣。張靜文說，第一次出來找工作發現并不好找，實在不行，去企業行政部門做個文員也不錯。

　　“要不要干一份工作，關鍵在于自己喜不喜歡這份工作。”張靜文告訴記者。

　　專家點評

　　不同年齡段求職心理有差異

　　近年來，“用工荒”現象越來越嚴重，很多企業里的工人來了又走，走了又來，人員流動性大。務工者想要啥工作，企業如何能將工人留住，怎樣才能吸引新工人不斷加入，成了不少企業不得不思考、重視的問題。

　　中勞網·人才市場相關負責人楊軍亮表示，不同年齡段的務工者對工作的需求是不同的。像外來的60后和70后務工者，他們大都需要一份穩定的工作，只要工資高待遇好，苦點累點是能接受的，他們的穩定性是比較好的；而80后務工者，他們很多人不甘于打工，也有自己的想法，等賺足了經驗就自己創業；對于90后 ，才處于二十出頭的年紀，家庭的經濟壓力不是很大，他們相比起60后到80后的務工者，自己的想法更多樣一些，很多人工作喜歡就干，不喜歡就不干，比較有個性。

　　楊軍亮說，企業最傳統的留人方法就是提高工人的薪酬、待遇。但現在工人們講究的是受尊重的程度，企業的人性化，很多企業也都搞起了人文關懷，比如說經常帶工人外出旅游，組織運動會、相親會等活動來豐富工人們工作外的生活。對于基層主管，很多企業對基層主管的素質要求越來越高，從對基層主管的培訓到考核，然后根據他們的表現來進行獎懲，主要是為了讓他們更尊重基層員工。

　　“從企業的硬件條件來說，工人的生活、工作環境提高了，也會留住一部分人。”楊軍亮說，很多外來務工者對企業的伙食、住宿都比較重視，企業能降低外來務工者在青島的生活成本是主要的。為了留住工人，很多企業為工人提供夫妻間，有兩代人來務工的，企業還會為他們解決家屬的問題。“為了既能招到人又能留住人，有些企業還采取了‘工人帶工人’的方法。一個工人如果能找來一個工人，企業會對其進行獎勵，這樣一來，老員工愿意留下，新員工又能招來。”

　　文/圖記者 張彤  

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 李敏娜]