文/孫明

　　1月4日，小徐到武漢武昌一人才市場找工作。小徐看中一個機房維護人員的崗位，女人事主管直言小徐用蘋果手機，“估計也吃不了什么苦”不太適合這個招聘崗位。

　　我以為，招聘本是一件嚴肅的事，即使招聘不成，可仁義應該在，最起碼應該給不予錄用的人員合理的解釋，而不是僅僅以“蘋果手機”取人。

　　首先，蘋果手機雖然價值不菲，但其與家境、人品并不構成必然聯系。小徐雖然有蘋果手機，卻不是依靠家庭，而是自己暑假打工掙來的。認為蘋果手機等于紈绔子弟的偏見，對小徐來說有失公允。其次，所謂富家子不能吃苦的判斷也只是招聘方失察的結果。作為單位的人事主管，本應給應聘者客觀公正的評價，而不是僅僅通過手機品牌就武斷質疑應聘者的人品，從而使小徐與自己中意的崗位失之交臂，這不但有損應聘者的尊嚴和人格，還會損傷用人單位招聘的誠意和嚴肅性。再次，大學生求職被拒也無可厚非，畢竟這就是一種選擇的過程。但是，用人方依仗著自己在求職中的優勢地位，對大學生求職者缺少應有的尊重和寬容，甚至戴著有色眼鏡對求職者橫挑眉毛豎挑眼。這就不對了。

　　當然，人才市場的供過于求和嚴峻的就業形勢，使得應聘的條件水漲船高。雖然女主管有點吹毛求疵，但也從側面反映出對求職者踏實、肯干、能吃苦等職業操守的渴望。從這點來看，小徐遭遇的不公平待遇也不一定是壞事，這提醒他要在以后的應聘中，要在細節上做足功課，從而給招聘方留下成熟、穩重、能吃苦的印象，這樣才能增加成功的幾率。(作者系高校教師)

　　

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