文/孫明

　　1月4日，小徐到武漢武昌一人才市場(chǎng)找工作。小徐看中一個(gè)機(jī)房維護(hù)人員的崗位，女人事主管直言小徐用蘋(píng)果手機(jī)，“估計(jì)也吃不了什么苦”不太適合這個(gè)招聘崗位。

　　我以為，招聘本是一件嚴(yán)肅的事，即使招聘不成，可仁義應(yīng)該在，最起碼應(yīng)該給不予錄用的人員合理的解釋?zhuān)皇莾H僅以“蘋(píng)果手機(jī)”取人。

　　首先，蘋(píng)果手機(jī)雖然價(jià)值不菲，但其與家境、人品并不構(gòu)成必然聯(lián)系。小徐雖然有蘋(píng)果手機(jī)，卻不是依靠家庭，而是自己暑假打工掙來(lái)的。認(rèn)為蘋(píng)果手機(jī)等于紈绔子弟的偏見(jiàn)，對(duì)小徐來(lái)說(shuō)有失公允。其次，所謂富家子不能吃苦的判斷也只是招聘方失察的結(jié)果。作為單位的人事主管，本應(yīng)給應(yīng)聘者客觀公正的評(píng)價(jià)，而不是僅僅通過(guò)手機(jī)品牌就武斷質(zhì)疑應(yīng)聘者的人品，從而使小徐與自己中意的崗位失之交臂，這不但有損應(yīng)聘者的尊嚴(yán)和人格，還會(huì)損傷用人單位招聘的誠(chéng)意和嚴(yán)肅性。再次，大學(xué)生求職被拒也無(wú)可厚非，畢竟這就是一種選擇的過(guò)程。但是，用人方依仗著自己在求職中的優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)大學(xué)生求職者缺少應(yīng)有的尊重和寬容，甚至戴著有色眼鏡對(duì)求職者橫挑眉毛豎挑眼。這就不對(duì)了。

　　當(dāng)然，人才市場(chǎng)的供過(guò)于求和嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，使得應(yīng)聘的條件水漲船高。雖然女主管有點(diǎn)吹毛求疵，但也從側(cè)面反映出對(duì)求職者踏實(shí)、肯干、能吃苦等職業(yè)操守的渴望。從這點(diǎn)來(lái)看，小徐遭遇的不公平待遇也不一定是壞事，這提醒他要在以后的應(yīng)聘中，要在細(xì)節(jié)上做足功課，從而給招聘方留下成熟、穩(wěn)重、能吃苦的印象，這樣才能增加成功的幾率。(作者系高校教師)

　　

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