中組部日前印發 《關于進一步做好領導干部報告個人有關事項工作的通知》，明確領導干部要嚴格遵守報告紀律，提出今年起將開展領導干部個人有關事項報告抽查核實工作。這一舉措進一步讓人們看到中央反腐倡廉的決心和態度，也將在領導干部的頭上高懸一把制度的利劍，杜絕他們報告個人有關事項時可能存在的僥幸心理。

　　一年多來，一系列新舉措將領導干部的權力逐漸關進制度的籠子。這次印發的通知，無疑是夯實個人有關事項報告制度的建設性舉措。盡管是抽查核實，但每一個黨員干部都有被抽到的可能，這就讓領導干部在廉潔從政工作上，不敢和不再抱有僥幸心理，切實做到如實申報財產，報告個人事項。

　　但通知雖然印發了，要真正做好領導干部報告個人有關事項工作也絕非一件容易之事。首先，要讓領導干部從思想上敲響警鐘，真正認識到如實報告個人事項工作的重要性，認識到僥幸心理要不得；其次，對領導干部個人有關事項報告進行抽查核實固然令人鼓舞，但很多與之相關的規定也必須抓緊出臺，比如要在抽查內容界定、抽查結果公示等方面不斷推出新舉措，這樣才能真正讓抽查落到實處，起到震懾作用；再次，制度的生命力在于執行。對無正當理由不按時報告、不如實報告或隱瞞不報的，要真正像通知所說，根據情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調離崗位、免職等處理；構成違紀的，依照有關規定給予紀律處分。凡不如實填報或隱瞞不報的，一律不得提拔任用、不列入后備干部名單。

　　此次印發的通知，可以說是反腐倡廉的實質性探索，是回應群眾關切、維護群眾利益的積極舉措。但只有進一步健全相應制度，真“抽”真“查”動真格，才能真正在公眾中建立起對這項制度的信心，對領導干部形成威懾。

　　

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