文/黃春景

　　隨著中國人民大學自主招生腐敗案的爆出,該校前校長秘書胡娟的“火箭式”升遷之路,也成為社會關切的對象。據報道,2009年博士畢業一年即被聘為教授、后任該校教育學院執行院長的胡娟,現已被免職。

　　管窺這些年媒體報道的“火箭式升遷”案例,既有干部年輕化的正常晉升,也有非正常的貓膩。其實,社會真正關心的并非速度,而是此間的程序。胡娟此番被質疑,核心問題就在于提拔的過程和結果都沒有實現公開和透明,為公眾留下了聯想和質疑的空間。

　　官員年輕化,并非不可行,關鍵是做到公開透明、公平競爭、公正運作。

　　簡單來說,“火箭式升遷”不患快只患不公。2012年,中南大學破格聘任攻克國際數學難題的22歲在校生劉路為正教授級研究員,就贏得了“不拘一格降人才”的普遍肯定。這表明,只要堅持公開公正,透明化操作,用實績服人,公眾是愿意看到更多年輕人出人頭地的,反倒是以往那些論資排輩的陋習當革。但顯然,在“蘿卜招聘”、“拼爹”、“朝廷有人好做官”等現實語境下,“火箭式”破格任用干部更應當保持嚴苛的程序公正,否則必然會被輿論追討。　　

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