文/尹明亮　　　　　　　　　　　

　　史上最熱的國考也催生了創紀錄的棄考大軍,官方數據顯示,在2014年國家公務員考試公共科目考試中,152萬通過報名審核的考生中,111.9萬人確認參考,最終有99萬實際參考,總共53萬人棄考。記者調查一些考場發現,有的考場甚至半數考席空缺。規模如此龐大的棄考大軍,折射出青年人擇業的隨意性和職業規劃的盲從度。

　　數以萬計的考生,選擇以“打醬油”的心態應對國考,這表明部分報考者心懷投機心理。以往有調查顯示,相當一部分青年人選擇到體制內去,最看重的只是過去相當長的一段時間里體制內所意味的優厚福利和社會地位,而非個人抱負與理想使然。尤其是在住房、養老等雙軌制普遍存在,而公務員群體淘汰率極低的背景下,有相當一部分認為只要考上了公務員便可以一勞永逸?！拔锤幌葢小钡男膽B彌漫,很可能折損整個社會的創新動力。

　　棄考規模之高創歷史紀錄,也暴露出相當一部分青年人在職業規劃中的隨意和盲從。對比歷年的官方數字不難發現,國考報考規模近年來一直在擴大。比如在一些高校,有相當多的大學生以宿舍、班級等為單位“抱團”報考。加上周圍親戚朋友的“循循善誘”,從眾心理成了影響青年人擇業的重要因素,理性自主的選擇空間受到嚴重擠壓。

　　棄考規模首次突破40萬,從另一個方面同樣表明,伴隨改革繼續深入,一些報考者也開始重新審視“體制內”。尤其是隨著中央全面深化改革的部署,諸如打破社會保障雙軌制等已成普遍共識,這無疑打破了相當一部分報考者對體制內“一杯茶、一張報紙”的幻想。從這個角度而言,棄考規模創歷史新高,不僅談不上一種損失,反而是有好處的。與其讓一些意在“打醬油”的青年人進入體制內,倒不如讓他們在更廣泛的職業選擇空間中磨礪精氣神,為社會的創新發展提供更多的可能。畢竟,社會管理是個復雜的問題,如何提高管理者的素質、吸納更多更優秀的人才,也是當下一個非常重要的問題。對于那些志不在此者,不妨引導他們走向更合適的崗位。

　　(作者為本報時政新聞中心記者)

　　

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