半島都市報9月19日訊(記者 劉雪蓮) 如果員工因過失給單位帶來損失，單位可以把員工的工資扣光嗎？18日，市人社局勞動關系處處長王龍做客“網絡在線問政”，明確表示，單位可以從工資中扣除經濟損失，但每月扣除后的部分不得低于當地最低工資標準。

　　“公司發了一個通報批評，扣了我當月一半的工資，請問這樣的處罰合理嗎？如果去勞動仲裁投訴，有效期限是多長時間？”在網談中，一名網友提出這樣的問題。王龍答復，按照規定，用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者工資。因勞動者本人原因給單位造成損失的，單位可以從工資中扣除損失，但每月扣除部分不得超過當月工資的20%，扣除后的剩余部分不得低于當地最低工資標準。目前，青島市六區每月最低工資標準為1380元，四市為1220元。

　　如果勞動者與單位因報酬發生爭議，可向仲裁機構申請仲裁，時效期限為一年。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受該時效限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　“單位在法定假日，安排我們上班，從未支付過加班費，這個問題能解決嗎？”網談中，這個題被數次提及。王龍表示，用人單位安排勞動者在法定休假日工作，應當按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，如果不支付加班費，勞動者可依法向勞動保障監察部門投訴：市南區68896007；市北區83902705；李滄區84616606；嶗山區88978673；黃島區86116363；城陽區87868123；開發區86893822；即墨市88531461；膠州市82205962；平度市88321809；萊西市66030151。

（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 宋濤]