半島都市報(bào)9月19日訊(記者 劉雪蓮) 如果員工因過(guò)失給單位帶來(lái)?yè)p失，單位可以把員工的工資扣光嗎？18日，市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)王龍做客“網(wǎng)絡(luò)在線問(wèn)政”，明確表示，單位可以從工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除后的部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　“公司發(fā)了一個(gè)通報(bào)批評(píng)，扣了我當(dāng)月一半的工資，請(qǐng)問(wèn)這樣的處罰合理嗎？如果去勞動(dòng)仲裁投訴，有效期限是多長(zhǎng)時(shí)間？”在網(wǎng)談中，一名網(wǎng)友提出這樣的問(wèn)題。王龍答復(fù)，按照規(guī)定，用人單位不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給單位造成損失的，單位可以從工資中扣除損失，但每月扣除部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。目前，青島市六區(qū)每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元，四市為1220元。

　　如果勞動(dòng)者與單位因報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，時(shí)效期限為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受該時(shí)效限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　“單位在法定假日，安排我們上班，從未支付過(guò)加班費(fèi)，這個(gè)問(wèn)題能解決嗎？”網(wǎng)談中，這個(gè)題被數(shù)次提及。王龍表示，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，如果不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴：市南區(qū)68896007；市北區(qū)83902705；李滄區(qū)84616606；嶗山區(qū)88978673；黃島區(qū)86116363；城陽(yáng)區(qū)87868123；開(kāi)發(fā)區(qū)86893822；即墨市88531461；膠州市82205962；平度市88321809；萊西市66030151。

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