文/葛亮

　　中秋節就快到了,為落實中央“八項規定”,糾正“四風”,不少行政機關、企事業單位取消了中秋福利。一些私企等單位也跟上這股新風,過節啥也不發。用公款送月餅送節禮等不正之風該堅決剎住,但歸屬職工的正常福利不應被波及。

　　9月初,《關于落實中央八項規定精神堅決剎住中秋國慶期間公款送禮等不正之風的通知》下發,要求節日期間,嚴禁用公款送月餅送節禮；嚴禁以各種名義突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金、實物等。通知發出后,豪華月餅銷量驟降,企事業單位紛紛取消月餅等福利,機關事業單位宿舍門口也難見禮品成堆了。可以說,在這個階段,反“四風”的效果是明顯的,有利于風清氣正地過節,鞏固踐行群眾路線的成果。

　　不過,在此過程中,也有一些群眾反映,一些不是用公款購置月餅等福利的單位、甚至是一些私營企業等,也跟風啥都不發了。這種做法就有點矯枉過正了。因為,正當的職工福利是法律賦予職工的權利。《中華人民共和國勞動法》第七十六條規定,用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。過節發一兩盒月餅,不少企業已執行多年,一下子取消,讓員工突然覺得缺少了單位的節日關懷。

　　正當的職工福利,對單位、企業而言,也有利于提高員工的認同感,營造良好的企業文化和氛圍。企業發放的“福利”多種多樣,從“五險一金”到“生日禮金”,從“免費食宿”到“班車接送上下班”。員工除了關注職業發展、薪酬條件外,也關注單位的文化、員工福利等軟性條件。因此,合理的福利能對員工產生無形的凝聚力。正當的職工福利也是一個二次分配的過程,它能為職工提供生活方便,減輕生活負擔,能使職工精力充沛、心情舒暢地投入工作。

　　糾正中秋國慶期間不正之風,通過取消公款送月餅送節禮等方法,可以凈化黨風政風。尤其是,目前個別單位和黨員干部中仍存在等待觀望、搞變通、規避監督等情況,可以說糾風的力度不能減。但與此同時,也應合理界定正當的職工福利和濫發實物的區別,保證員工的正當權益。我們反對一些機關和國有企業借著過節,濫發福利,因為不同行業之間本來收入差距就很大,福利的天壤之別進一步拉大了這種差距。特別是有些單位發放福利很可能會變質,成為單位和個人謀取“灰色收入”的方式,滋生福利腐敗。因此,要用制度約束福利的不公平,確保福利發放的公平性、透明性。

　　

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