□記　者　吳允波　實習生　程永華　王興超　報道

　　本報濟南訊　在省城高校、醫院等單位,一名參加工作兩三年的博士畢業生月薪一般在三四千元,而保姆、月嫂等家政服務人員,收入高者可達七八千元。

　　"剛和雇主簽了合同,照看新生寶寶。合同約定4月份工資7000元,5月份工資8000元,以后維持在月薪8000元的水平。"接受記者采訪時,韓紅艷十分興奮。她是土生土長的濟南人,8年前,她加入了家政行業,經培訓后成為了一名月嫂,從剛開始每月收入不足千元堅持到現在。

　　在位于濟南振興路上山東大嫂培訓學校,記者看到,有50多名準月嫂正在參加培訓。該校校長何霞告訴記者:"月嫂供不應求,訂單都排到下半年了。有經驗的月嫂月薪都在六七千元以上,剛入行的月嫂也得四五千。"知心大姐家政服務公司總經理劉玉美說,好的月嫂難求,工資高也不好找。

　　濟南萬家盛世人力資源管理咨詢有限公司總經理萬忠介紹說,由于受傳統因素的影響,優秀人才不愿意干家政；由于無法繳納保險,缺乏職業前景,有相當比例的優秀家政人員流失到其他行業。目前,濟南有400多家家政公司,服務人員良莠不齊,優秀服務人員供不應求,供求關系嚴重失衡客觀上推高了優秀服務人員的收入。

　　從事家政服務業十幾年的萬忠說,十幾年間,他及同事們先后將30000多名服務員培訓并推薦出去,最終留在這一行業的恐怕不足半數。

　　"在內蒙古挖煤的礦工,月工資還達一萬多元呢!不能光看收入,家政人員看似工作平常,但十分辛苦。像伺候老人、照顧嬰兒,有時要24小時提供服務,獲得高收入也理所應當。"在省直機關工作的龐岳利認為。

　　即使愿意出高工資,也不一定能找到合適的保姆。由于一雙兒女都在國外,在省直機關退休的劉德夫婦多年來一直為找個好保姆發愁。幾年來,他家里換了十幾茬保姆:有的不合適,有的很優秀,可是干了一段時間就辭職了。隨著年齡的增長,劉德夫婦身體又不好,想找個好保姆的想法一直縈繞心頭,幾乎逢人就請人給推薦。

　　萬忠建議從觀念上和政策法律上重新審視家政業,對家政業"拉一把"。