最低工資標準上調后，港城廣大環衛工人也會從中受益。（資料圖）

　　快報記者 劉向南

　　“煙臺的最低工資新標準將提高到1380元和1220元，近日就會向全市公布。”3月4日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，煙臺本月起執行省人社廳3月1日發布的月最低工資新標準，芝罘區 、福山區等區市從之前的1240元上調至1380元，萊陽、海陽等縣市上調至1220元，非全日制用工的小時最低工資標準也分別調整至14.5元和12.5元。市人社局的工作人員表示，這次調整將使港城的部分低收入勞動者受益。

　　新標發布最高標準1380元比原來提高140元    

　　3月4日，市人社局的工作人員表示 ，他們已經收到省人社廳發布的我省新的最低工資標準文件，將于近日向社會公布。

　　據悉，調整后的全省月最低工資標準分為3類：1380元、1220元、1080元，平均增幅12% ；小時最低工資標準為14.5元、12.5元、11元。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

　　“根據省里下發的各市最低工資標準，煙臺市芝罘區、福山區、牟平區、萊山區、龍口市、萊州市、蓬萊市、招遠市將執行第一類標準，全日制勞動者月最低工資不低于1380元；萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣執行第二類標準，月最低工資不低于1220元。”市人社局工作人員介紹說，以芝罘區為例 ，新的最低工資標準執行后，部分勞動者每月可以多賺140元。

　　政策解讀加班費不計入工資試用期工資須達標　

　　新的最低工資標準公布后，用人單位如何依照標準制定員工工資？勞動者如何確定所得薪酬是否在最低標準之上？市人社局勞動關系科的工作人員就此進行了解讀。

　　“首先要明確最低工資標準分為按月計和按小時計兩種類別，針對的是企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。一些事業單位的合同工也在這一范圍內。”市人社局勞動關系科科長張愛國介紹說，企業在制定員工工資時，要按依法簽訂的勞動合同，明確員工的勞動時間。“勞動者依法享有的帶薪休假、探親假、產假等假期，也在勞動時間之內。”張愛國說道。

　　對于“加班費是否算進最低工資”這一問題，張愛國解釋說，單位安排勞動者加班，須依法支付加班工資，但這屬于對勞動者超額勞動的補償，不應計算在最低工資標準之內。“還有一些實行底薪加績效的單位，應該把底薪和績效加起來的總額作為工資 ，例如一些計件支付工資的工廠，應該把底薪加計件工資之和作為工資總額，如果工資總額達不到最低工資標準，這就是不符合最低工資規定的。”張愛國解釋說。

　　此外，張愛國還對試用期的工資進行了解讀。“員工試用期的工資也要符合最低工資標準。”張愛國說，這是因為在試用期間，單位和勞動者的勞動關系已經成立。“勞動者如果發現企業工資低于最低工資標準，要及時向人社局投訴。”

　　記者調查港城部分勞動者月收入不能達標    

　　“我們的工資都是按照合同定的，現在是淡季，一個小時的報酬只有10元錢。”在三站市場內的一家燒烤店里，打工者趙康寧說，他的月薪按淡旺季有高低之分，“夏季的時候客人比較多，一小時工資20元，現在顧客比較少，工資就折半。”趙康寧稱他收入高的時候，一個月可以拿到3000多元，但是一到淡季，每個月大約有1000元。如果以最低工資標準為參照，趙康寧這種按照小時計薪水的員工 ，淡季時每小時的工資就處在最低工資標準以下。

　　在港城，不乏低收入勞動者。在南通路小學公交站點附近，芝罘區環衛處的環衛工王彩云（化名）正在倒垃圾，她說自己每個月的工資約為1200元。“如果按照新的最低工資標準，那我應該是在此之下。”王彩云說，環衛工干的活最苦，但每個月的工資卻是很低的。

　　期待漲薪低收入的勞動者盼著新規早執行

　　“早點執行新規定吧！”在人社局辦公樓負責保潔工作的張翠告訴記者，她去年開始從事保潔工作，去年的月薪為1240元，據說今年會漲到1600元，“到時候一年就可以多拿兩三千塊錢了。”張翠充滿期待地說。

　　在福山區一所小學任代課老師的王月同樣對于新的最低工資標準充滿期待。由于沒有編制 ，她現在的工資只有1200多元。“有編制的教師月工資在2500元左右，比我們高出一倍。”王月說，代課老師付出了同樣的勞動，而且有些代課老師的工作非常出色，但是待遇卻剛剛達到煙臺市的最低工資標準。”王月說，學校里現在有七八名代課老師，“如果執行新的最低工資標準，我們的工資將會上漲一些，這對我們這些低收入人員來說也是一種安慰。”

　　 [編輯: 張珍珍]