2月28日，趙先生向本報反映，“公司在我車上裝的GPS壞了，就說我沒上班，罰我2000元。”趙先生是從2012年下半年在青島尼克利華智能門有限公司上班，他開始應聘的是銷售經理的職位，他回憶說：“當時我應聘的時候就和面試領導說，我應聘銷售經理，工資要求不低于3500元。當時領導和我說，先實習三個月，實習期工資每月2000元，以后可以提上去。我就簽了個協議來上班了?！钡w先生進公司后，公司并沒有安排他干銷售經理的工作，而是讓他做一名業務員。后來開工資的時候，每月開了1800元。

    公司給答復說，2000元是銷售經理的標準，1800元是業務員的標準，因為趙先生干的是業務員的活，所以就拿1800元。但趙先生說：“我本來應聘的是銷售經理，可是你們公司沒讓我干這個活，公司沒有給布置安排這個工作，我總不能自己給自己任命吧？”

    沒想到，接下來發生的事情更讓趙先生目瞪口呆：“2月15日到18日我一直在外邊出差，我開的是自己的車，公司在車上裝了GPS，就能知道我的出行記錄。我回公司后，公司告訴我，17日、18日兩天GPS顯示是不動的，就說我沒干活，所以要扣我2000塊錢。我肯定在外出差，當時還去膠南的一家單位了，還在門口拍了照片，相機上都顯示日期的。難道你給我裝了個壞的GPS，就要扣我的錢？”

    28日下午，記者聯系了青島尼克利華智能門業有限公司工作人員，咨詢這些情況是否屬實，如屬實，公司如何處理？工作人員表示，這些情況需要向領導請示，再回復。截至記者發稿時，工作人員沒有給與記者回復。青島農業大學海都學院孫維強律師表示，沒有經過個人同意，將協議工資2000元改成1800元是違法行為，趙先生可以通過勞動仲裁或者上訴維護自己的合法權益。對于罰款問題，孫律師表示，如果趙先生能拿出證據證明自己確實在出差，那么公司就不應該罰款。

    記者 任波

（來源：半島網-城市信報） [編輯: 宋濤]