招聘會上人來人往。

近日，由即墨市人社局舉辦的2013年“春風行動”啟動儀式暨就業“開門紅”大型招聘洽談會在寶龍城市廣場舉行 。據統計，此次招聘會共有278家用工單位進場招聘，共提供崗位2.2萬個，涉及金融、財務等管理崗位和縫紉工、操作工、車工、鉗工等技能崗位30余個，吸引近1.7萬人次進場求職咨詢。技術工人月薪最高可達8000元。到3月底，即墨城區和鄉鎮的各種招聘會將不斷舉辦，為用工企業和求職者搭建橋梁。

    招聘工種多為一線工人

    近日，記者來到“春風行動”啟動儀式暨就業“開門紅”大型招聘洽談會，整個招聘現場人頭攢動，人聲鼎沸，每家企業的招聘工作臺都被求職者圍得水泄不通。

    記者在現場觀察到，從整個招聘會情況看，各家企業招聘工種以一線工人居多。其中，針織服飾、機械加工等傳統行業的普通操作工、技能工人需求量較大，其次是餐飲、賓館等服務業從業人員需求量較多。這些工種占企業招工總數的70%以上。

    記者從市人社局了解到，參加此次招聘會的企業中，涉及服裝縫紉類65家，機械制造類60家，塑料包裝類37家，商業服務業55家，電子電器制造22家，食品及加工19家，其他如金融、保險等24家。此外，市人社局還現場設立了就業創業政策及職工維權咨詢臺，工作人員不停地為前來咨詢的求職者答疑解惑，忙得不可開交，共接受咨詢2000余人次，發放各類政策宣傳資料1萬余份。

    技術工人月薪可達8000元

    現場，每家企業都將所需要的工種、待遇、招聘人數等各項要求展示了出來，工資福利待遇比去年有所增長。例如，普通操作工平均工資達到每月2500元以上，其中熟練面漆工達到8000元，技術含量較高的熟練焊工、數控車工等也達到5000～6000元。

    “現在技術工人比較短缺，不好招。”青島豪特散熱器有限公司的工作人員告訴記者，該公司對技術工人通常都是按照“計件”發工資，一般情況下，擁有三年以上工作經驗的電焊工月工資就能達到6000元。

    記者了解到，在參加招聘的中小企業中，普遍承諾為職工繳納“五險一金”，有的答應“免費食宿”、有的承諾“獎勵旅游”等。部分企業的食宿條件和文化娛樂設施也有所改善。

    從求職者來看，對崗位要求比較挑剔。管理崗位如金融、文員、會計、倉管、后勤等管理崗位應聘人員較多；從走訪調查情況看，與會人員以“換崗者”和返鄉農民工較多，有相當部分人員“跳槽”以尋求更好的工作崗位，他們把企業的工作環境、薪酬高低、福利和社保待遇作為擇業的重要條件。

    以高校畢業生為代表的80后青年就業群體對崗位期望值較高，不愿直接從事生產一線工作，大多對崗位持等待觀望態度。而用人單位提供的管理崗位均設置需“×年以上工作經驗”，這種就業的結構性矛盾比較突出。

    3月底前有 84場招聘會

    通過此次招聘會，大部分企業不同程度地找到了所需的工人，其中海立美達當場達成初步意向30余人，永元、金王、亨達等企業也都在20人以上，一些中小企業也收獲頗豐，平均在10人以上，整個招聘會取得了較好效果。但也有部分小企業因福利待遇不高、工作環境差等原因，招工不足。

    記者獲悉，到3月底，除市人社局每周五上午在新建即墨汽車總站廣場舉辦專場招聘會外，市人社局還將組織、指導各鎮(辦事處)和中心社區以及社會職介機構舉辦各類招聘會84場，預計將提供崗位5萬個人次，以滿足全市各類企業用工需要，為藍色經濟發展提供人才、人力支持。記者 孫林 本報通訊員 劉永凱范賢武 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 李敏娜]