B 貓膩 工資算法存疑問

    表面大企業員工，其實是“臨時工”

    記者進入雀巢培訓時才知道，雖然記者和其他6人已經成為雀巢的長期員工，但是仍然不能夠保證每天都上班，因為雀巢實行的是所謂的排班制度，負責面試的張女士解釋說：“你們手中的電話，生產主管都有，每天就通過打電話提前通知你們，應該是上晚班還是早班，有可能兩班倒，這樣中間就會有休息的一天。”對此，車間的員工老吳告訴記者：“其實長期工就是長期的臨時工，因為你也不一定什么時候能排上班。”

    在培訓時，不論是雀巢還是勞務派遣公司，都反復強調：根據《勞動法》，員工不能連續工作6天。勞務派遣的張女士告訴大家：“如果主管再安排你們第六天接著上班，那就一定要告訴他，自己已經上了5天班，不能再上班了，需要休息一天。”據了解，這是出于對員工安全的考慮，以避免疲勞工作。但是有人提出，休息的那一天能否再給安排工作時，張女士說：“如果你再愿意賺錢，休息的那一天還是要工作的話，可以把你安排到其他的公司，干一天的臨時工，當然這一天不算加班，只有臨時的工資，這樣可以多賺點錢，但是自己身體一定要承受住。”后來記者問他，為什么休息的時候還要干活時，他告訴記者：“出來就是賺錢的，現在排班不定，也就是說工資多少都不定，如果他排班少的話，再休息，一個月賺不了多少錢，那就沒必要出來打工了，出來就是為了多賺點。”

    工資非常低，算法存疑問

    在車間內，記者通過內部員工老趙了解到，一個員工的正常排班也就在22個工作日左右，這和預期內的排班數量多少有些出入。“不是不能連著干6天嗎？就按照一個月30天計算，也應該排班25個啊，怎么會這么少呢？”和記者一塊工作的員工也表示，既然是每天12個小時的工作制，那就說明車間很忙，但是一個月的時間竟然會休息將近10天。而根據官方回答，是因為每天有不同的任務量，不同的任務量需要不同的員工，所以排班多少不確定。隨后，記者才了解到，勞務派遣的員工工資發放是綜合工時制，也就是說，提前算出一個月每天8小時的工作總時間，超出的部分才算是加班，才會擁有加班費，而基本工資只有1310元左右。

    舉個例子，比如一個月有31天，去除周六和周日兩天休息日，基本工時應該是工作23天×8小時/天=184小時。如果員工只有22個排班，那么總工作時間為22天×12小時/天=264小時，按照綜合工時的算法，加班時間只有264小時-184小時=80小時。而實際上，由于每天超出8小時的加班時間總共為4小時/天×22天=88小時，無形之中，8小時的加班時間就“消失”了。并且這還去除了周六、周日作為休息日上班時的加班費用。

    這樣，如果在基本水平上，多給長期工排一天的班，公司相應的支出就多了很多。而雀巢從高校招聘了大量的臨時工，他們工資低一些，如果把長期工一部分的工作交給臨時工干，這樣就可以節省不少開支。而員工老吳也告訴記者：“不可能給你一個月排25天班，一個月能干23天就不錯了。”