“在一些幼兒園男女比例失衡日益突出,單位職工的男女比例呈現‘男少女多’的現象,部分單位甚至出現了‘一男難求’的情況?！?2日,剛剛報到完的省政協委員張蘋對記者說,在一些系統中男女比例失衡的現象較為普遍,尤其是在學前教育領域,“孩子同樣也需要男老師。

　　“在一些幼兒園男女比例失衡日益突出,單位職工的男女比例呈現‘男少女多’的現象,部分單位甚至出現了‘一男難求’的情況?！?2日,剛剛報到完的省政協委員張蘋對記者說,在一些系統中男女比例失衡的現象較為普遍,尤其是在學前教育領域,“孩子同樣也需要男老師?！?br>　　張蘋建議創新招考方式,適當降低筆試分值的比重,在面試中增加實戰環節的考核比重；同時創新聘用機制,積極探索單位用人機制,允許男女比例失衡較為嚴重的機關事業單位可自主聘用合同制職工,在工資水平、職稱評定等方面給予和正式職工相等的待遇,對表現優異的,可通過嚴格的考核轉為正式職工,提高男性的工作積極性。　　　(記者　徐佳)

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