“在一些幼兒園男女比例失衡日益突出,單位職工的男女比例呈現(xiàn)‘男少女多’的現(xiàn)象,部分單位甚至出現(xiàn)了‘一男難求’的情況。”22日,剛剛報(bào)到完的省政協(xié)委員張?zhí)O對(duì)記者說(shuō),在一些系統(tǒng)中男女比例失衡的現(xiàn)象較為普遍,尤其是在學(xué)前教育領(lǐng)域,“孩子同樣也需要男老師。

　　“在一些幼兒園男女比例失衡日益突出,單位職工的男女比例呈現(xiàn)‘男少女多’的現(xiàn)象,部分單位甚至出現(xiàn)了‘一男難求’的情況。”22日,剛剛報(bào)到完的省政協(xié)委員張?zhí)O對(duì)記者說(shuō),在一些系統(tǒng)中男女比例失衡的現(xiàn)象較為普遍,尤其是在學(xué)前教育領(lǐng)域,“孩子同樣也需要男老師。”
　　張?zhí)O建議創(chuàng)新招考方式,適當(dāng)降低筆試分值的比重,在面試中增加實(shí)戰(zhàn)環(huán)節(jié)的考核比重；同時(shí)創(chuàng)新聘用機(jī)制,積極探索單位用人機(jī)制,允許男女比例失衡較為嚴(yán)重的機(jī)關(guān)事業(yè)單位可自主聘用合同制職工,在工資水平、職稱評(píng)定等方面給予和正式職工相等的待遇,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的,可通過(guò)嚴(yán)格的考核轉(zhuǎn)為正式職工,提高男性的工作積極性。　　　(記者　徐佳)

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