?　　文/畢舸

　　近日，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和中國雅虎對3913人進行的一項調查顯示，45.9% 的人反對用帶薪休假代替黃金周，認為“不切實際”；55.8% 的人干脆表示，與其指望充滿不確定因素的帶薪休假，不如統一增加黃金周的休假時間。(10月30日《中國青年報》)

　　為何近半數受訪者甘愿忍受黃金周的喧嘩擁擠，而不愿意選擇更靈活、更人性化的帶薪休假呢？與帶薪休假相比，黃金周雖然弊端多多 ，但是有更多的強制性。對職工來說，在黃金周起碼三天或者七天假期明明白白擺在那里，加班所能獲得的三倍或兩倍工資福利也受到更多的執法保護。近半數反對帶薪休假的受訪者坦言，他們不是反對帶薪休假本身，而是擔憂“帶薪”的現實可能性。50.4% 的人直言所在單位不實行帶薪休假，69.1% 的人選擇忍氣吞聲，這兩組數據已經充分說明 ，企業對于勞動者休息權的漠視與侵害已經到了何種程度 。很多勞動者連獲得充分休息的基本權益都難以保障，就更不奢望高級的帶薪休假了。因此 ，留住黃金周，他們起碼有可能多休息幾天，或者哪怕不休息也能拿到加班工資。

　　或許，黃金周只是一種次優選擇，而民眾所反對的帶薪休假，恰恰是他們內心最渴望的。因此 ，面對近半數受訪者反對用帶薪休假代替黃金周，政府不能就此斷定民眾樂于接受現在問題多多的黃金周模式，不能在黃金周的休假初級階段停滯不前。政府需要不斷完善對民眾休息權的制度保障，對于企業隨意延長員工加班時間、克扣加班工資和法定假期的違法個案，投訴一起查處一起。此外 ，還要適當提升包括經濟處罰在內的懲戒力度 ，讓企業支付的違法成本高于侵犯勞動者休息權益的所得。如此才有可能在黃金周的基礎上，推行更人性化的帶薪休假制度。

　　政府要學會聽懂民意的某些“反話”，深入基層調研，傾聽更廣泛、更真實的民聲。這不僅是黃金周模式改革中應當做的，也是所有公共決策中必須要盡的職責。　　　

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