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　　文/李妍

　　為勸說27歲的兒子冉杰希回老家的國企上班，57歲的河北人劉喜梅3年間10次奔赴重慶，最初好言相勸，后來打過、罵過，也鬧過。但是，冉杰希只想按自己的方式生活，3年來為躲避母親，搬了3次家 、女朋友沒了、工作也辭了，如今他不愿再見母親。(3月 12日《重慶晨報》)

　　母親劉喜梅的觀念更多來自人生歷練：在當下的轉型時期，市場經濟變幻莫測 ，個人未來愈發難以預期，選擇一份穩定、體面 、有保障的體制內職業，可以讓個體免于時代變革的動蕩。但是，兒子冉杰希看重的則是一種更自由開放的職業前景 。這樣的價值選擇沖突，注定讓這個家庭 ，以及無數身處這樣迷途中的個體 、家庭無法釋懷。因為無論我們怎樣分析，始終拋不開的一個大環境是：當社會保障體系尚不完善，個體難以依靠社保體系建立一種安全感時，能夠為個體保障兜底的壟斷、體制內職業，或許是最不壞的選擇。

　　顯然 ，要讓人群各歸其位、各專所長，讓優秀人才去向更開闊自由的職業天地，而不是在一個封閉體系內庸碌度日。恐怕還要想想，怎樣培育人才自由生長、開放選擇的土壤；怎樣建立一種完善的社會保障體系，讓人才不耽于保障之憂；又該怎樣將壟斷企業職員、公務員等職業通過制度祛魅，讓職業選擇更公平公正？

　　

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