?    “公司不但扣發了5月份的工資，還把我從文員的崗位上調去當保潔員，每月工資也下調了，這明擺著是逼我離開？”家住城陽的小邴大學畢業后找的第一份工作，以被辭退終結，她申請了勞動仲裁。9月20日下午，小邴與原工作單位青島遠鵬置業有限公司面對面坐在了即墨市勞動仲裁委員會仲裁庭上。

    文員被調去打掃衛生

    “我2010年11月份進入公司時是做文員的，就因為有三天請假，今年5月份1950元的工資被扣了，還調我去當保潔員，每月工資還從1800元降至1100元。”小邴在勞動仲裁開庭審理時說，4月30日自己回老家舉行換屆選舉，就向分管行政工作的副總請了一個半小時的假，5月3日、5月4日她又向副總請了兩天的假，請假條交給副總了，副總后來才轉交給公司人力資源部。

    小邴說，人力資源部一直說假條是后來補的，說她不遵守公司規章制度，不能勝任工作，后來調崗讓她當保潔員，每月工資降至1100元，自己不同意，公司又將自己調回人事部門進行業務培訓，6月7日考試時考了一些與工作無關的內容，自己沒有作答。小邴的這種態度激怒了公司，公司6月8日就做出了辭退她的決定。

    討要被扣工資和加班費

    自那以后，小邴就沒再到公司上班，一面向公司討要被扣發的工資和加班費等，一面尋找新的工作，“我找了新的公司，可公司要與我簽合同，到用工網一查，原公司沒有和我解除勞動合同，不能簽新合同，這讓我無法重新就業。”

    青島遠鵬置業有限公司人力資源部員工劉女士到庭參加了仲裁。劉女士反駁稱，小邴連續曠工三天，后來才補的請假條，不算數，按照公司規章制度要扣發一個月工資；小邴在保潔崗位上擅自脫崗，參加業務培訓時還交白卷，嚴重違反公司規章制度，公司只能辭退。

    “這些規章制度都是公司經過民主程序確定的，也寫在勞動合同里，她當時簽訂勞動合同就說明同意遵守這些規章制度。再說，打掃衛生也是勞動，也是一份工作。”至于為小邴所說的業務培訓考試內容，劉女士說當時考的都是公司規章制度和文員工作內容、禮儀知識等。針對小邴主張的9天加班費，劉女士說，其中有一天是端午節 ，當時公司放假三天，沒有加班，其他都是周六，公司規定每周上六天班，周六工作五小時，不存在加班問題。

    仲裁員：公司做法不合法

    仲裁庭給雙方調解時，小邴報出想要的金額是16000元，劉女士一聽搖頭表示不可能。負責此案的仲裁員王女士表示，仲裁結果出來后，會通知雙方。她最后又對劉女士說：“即使員工曠工也不允許扣工資，要為員工調崗需提前與員工協商，你們公司既調崗又降工資，這種做法明顯不合法。你們公司這些規章制度存在違反勞動法的條款，回去要與公司領導協商盡快修改”。 記者 任金梅

（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 宋濤]