?　　城市信報3月13日訊 “現在全國不少地方、很多的企業出現了招工難的現象，出現這種問題實際上是‘由市場在懲罰這些企業曾經的所作所為’，他們是在‘還債’”，說這話的是有十多年人力資源從業經歷的一公司人力資源部經理楊德記。

　　因為曾經接受過信報記者的采訪，楊經理坦言，他一直關注信報，并對于本報記者所寫的用工荒系列報道深有感觸。

　　楊經理坦言，在中國，太多的企業管理者已經把“以人為本”、“人性化管理”、“人才是企業的第一資源”作為企業的管理理念，但多數流于口號，并沒有體現在實際的工作中。

　　楊經理說，從近年的招工難反映的行業來看，服裝、餐飲等行業中不少企業忽視了員工的基本需要，工作時間長、無休止的加班、吃住條件差，即使再高的工資也難招到人、留住人。

　　楊經理坦言，為什么現在公務員、事業單位的招聘報名人數那么多、那么熱，就是保障工作較規范，給人相對穩定感和安全感。很多企業通過老員工介紹能招到不少人，但是同樣的招聘條件在人力市場有可能一個人也招不到，相信熟人實際也是擔心上當受騙，也是在追求安全感。

　　楊經理還說，企業必須要知道，低成本使用勞動力的時代已經結束，企業勞動力成本增加是不可避免的，那種忽視員工權益、低收入、無保障的做法越來越行不通了；勞動力成本的增加這也會倒逼企業產業結構創新轉型，大浪淘沙，那些不能與時俱進，習慣靠使用大量、廉價勞動力賺取利潤的企業勢必會遭到淘汰。

　　（記者 郝春梅）

　　 （來源：半島網-城市信報） [編輯: 郭新舉]