?　　城市信報3月13日訊 “現(xiàn)在全國不少地方、很多的企業(yè)出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象，出現(xiàn)這種問題實際上是‘由市場在懲罰這些企業(yè)曾經(jīng)的所作所為’，他們是在‘還債’”，說這話的是有十多年人力資源從業(yè)經(jīng)歷的一公司人力資源部經(jīng)理楊德記。

　　因為曾經(jīng)接受過信報記者的采訪，楊經(jīng)理坦言，他一直關注信報，并對于本報記者所寫的用工荒系列報道深有感觸。

　　楊經(jīng)理坦言，在中國，太多的企業(yè)管理者已經(jīng)把“以人為本”、“人性化管理”、“人才是企業(yè)的第一資源”作為企業(yè)的管理理念，但多數(shù)流于口號，并沒有體現(xiàn)在實際的工作中。

　　楊經(jīng)理說，從近年的招工難反映的行業(yè)來看，服裝、餐飲等行業(yè)中不少企業(yè)忽視了員工的基本需要，工作時間長、無休止的加班、吃住條件差，即使再高的工資也難招到人、留住人。

　　楊經(jīng)理坦言，為什么現(xiàn)在公務員、事業(yè)單位的招聘報名人數(shù)那么多、那么熱，就是保障工作較規(guī)范，給人相對穩(wěn)定感和安全感。很多企業(yè)通過老員工介紹能招到不少人，但是同樣的招聘條件在人力市場有可能一個人也招不到，相信熟人實際也是擔心上當受騙，也是在追求安全感。

　　楊經(jīng)理還說，企業(yè)必須要知道，低成本使用勞動力的時代已經(jīng)結束，企業(yè)勞動力成本增加是不可避免的，那種忽視員工權益、低收入、無保障的做法越來越行不通了；勞動力成本的增加這也會倒逼企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構創(chuàng)新轉型，大浪淘沙，那些不能與時俱進，習慣靠使用大量、廉價勞動力賺取利潤的企業(yè)勢必會遭到淘汰。

　　（記者 郝春梅）

　　 （來源：半島網(wǎng)-城市信報） [編輯: 郭新舉]