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不僅技工難尋，在一些招聘會(huì)上普通用工也極難尋覓。（資料圖片）

不僅技工難尋，在一些招聘會(huì)上普通用工也極難尋覓。（資料圖片）

    “技工荒”困擾青島已有十余年，技工的缺乏嚴(yán)重阻礙了島城制造業(yè)的發(fā)展，“技工荒”問(wèn)題該如何解決？2月25日上午，本報(bào)兩會(huì)熱線96663邀請(qǐng)了青島技師學(xué)院副院長(zhǎng)吳大立，市人大代表、山東匯海律師事務(wù)所合伙人、主任律師楊冰，前來(lái)接聽(tīng)市民電話，共同為當(dāng)前的“技工荒”把脈。

    “目前，‘技工荒’確實(shí)是青島市企業(yè)發(fā)展面臨的一大問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題的解決與否也關(guān)系著本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度。”2月25日上午，青島技師學(xué)院副院長(zhǎng)吳大立 、市人大代表?xiàng)畋缭鐏?lái)到本報(bào)呼叫中心，與打來(lái)熱線的市民們進(jìn)行交流。

    “現(xiàn)在不光是技工難招，熟練工人都不好找”、“好不容易招來(lái)的技術(shù)工人現(xiàn)在不少都跳槽辭職了”……25日上午10時(shí)剛過(guò)，本報(bào)兩會(huì)熱線就不斷接到市民的電話。對(duì)于市民們的疑問(wèn)，青島技師學(xué)院副院長(zhǎng)吳大立表示，島城眾多的企業(yè)老板在企業(yè)發(fā)展中都會(huì)遇到怎樣才能留住人才的問(wèn)題，“像一些小型的維修企業(yè)，一個(gè)技術(shù)好的師傅帶上幾個(gè)學(xué)徒完全可以撐起一個(gè)企業(yè)的運(yùn)作。遇到這種情況時(shí)，作為老板，他們要做的就是要如何讓重要員工跟企業(yè)利益聯(lián)系在一起，適當(dāng)給優(yōu)秀技工一點(diǎn)股份，這或許是一個(gè)好的解決辦法”。

    市人大代表?xiàng)畋鶆t表示，“技工荒”的存在，除了市民觀念需要轉(zhuǎn)變，政府部門也應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的措施，留住外來(lái)的技工，打造本地技工梯隊(duì)，為島城企業(yè)的發(fā)展提供更多人才。

    對(duì)于“技工荒”存在十年難破解的問(wèn)題，接線的市人大代表跟專家均表示，從現(xiàn)階段來(lái)看，“技工荒”還會(huì)繼續(xù)存在下去，持續(xù)的時(shí)間雖然不好說(shuō)，但是，這一困擾著企業(yè)發(fā)展的難題，隨著政府對(duì)技工培訓(xùn)力度的加大最終必將得到解決。

    熱線聲音

    汽修廠6名技工節(jié)后僅回來(lái)一個(gè)

    “現(xiàn)在讓我難受的是，過(guò)了年，我們這里的6個(gè)修理工現(xiàn)在只回來(lái)了一個(gè)，其他人都不打算回來(lái)了?！?5日上午，市民張先生打來(lái)電話說(shuō)，他在市區(qū)開(kāi)了一家汽車修理廠，給員工的待遇也一直都很豐厚，不少員工每月都能拿到4000多元的工資，但是2010年春節(jié)后竟然有5名員工表示要辭職。

    張先生對(duì)此很不解，為何提供了豐厚的待遇，還是留不住技工？他分析認(rèn)為，由于大部分技工是外地人，而且都是20多歲的年輕人，因此存在很多不確定因素，比如找對(duì)象、結(jié)婚等，選擇跳槽無(wú)可厚非，但也有一些技工對(duì)待工作的態(tài)度讓張先生感覺(jué)有些不務(wù)實(shí)。

    張先生說(shuō)，春節(jié)前曾經(jīng)有一名菏澤的汽車修理技工在他店里工作了半年后不辭而別，后來(lái)聽(tīng)說(shuō)是去了另一家汽修廠工作，結(jié)果2010年春節(jié)后，這位汽修技工再次回到店里詢問(wèn)缺不缺人手。張先生說(shuō)，店里的確缺人手，但又擔(dān)心這些不穩(wěn)定的員工會(huì)給公司發(fā)展造成阻礙，因此十分矛盾。

    我該去考研還是去學(xué)技能

    25日上午10時(shí)40分許，市民王小姐給本報(bào)兩會(huì)熱線打來(lái)電話稱，在看到本報(bào)25日刊發(fā)的《十年“技工荒”緣何難破解》一文后，希望就目前培訓(xùn)不足思想也待轉(zhuǎn)變的這部分內(nèi)容，跟接線的市人大代表和專家交流一下。

    據(jù)王小姐介紹，她是青島一所高校的畢業(yè)生，但是畢業(yè)一年了也沒(méi)找到合適的工作。家長(zhǎng)十分著急，一直催促她考研。但是，她看到有些技校畢業(yè)的同學(xué)已經(jīng)在工作崗位上游刃有余了，月薪也已經(jīng)達(dá)到兩三千元，并不比大學(xué)生的工資待遇低，因此想找一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)點(diǎn)一技之長(zhǎng)，但這種想法并未得到家長(zhǎng)的認(rèn)可。對(duì)此，王小姐感到左右為難。

    沒(méi)有手藝，期待技能培訓(xùn)

    25日下午，市民高小姐也給本報(bào)打來(lái)電話表示，她在看到本報(bào)關(guān)于“技工荒”的報(bào)道，特別是得知2010年將有5萬(wàn)名農(nóng)民可接受人保部門的培訓(xùn)后，感到特別高興。

    高小姐表示，她是從河南來(lái)青島打工的，由于沒(méi)有手藝，現(xiàn)在只能在一家小店里做營(yíng)業(yè)員，看到本報(bào)關(guān)于“技工荒”的報(bào)道后她有種躍躍欲試的感覺(jué)，“如果能有相關(guān)機(jī)構(gòu)愿意給外來(lái)務(wù)工人員做培訓(xùn)，我一定報(bào)名。”高小姐說(shuō)，其實(shí)像她這種外出打工，但一直找不到合適的崗位的外地人有很多，如果有專門機(jī)構(gòu)愿意組織起技能培訓(xùn)，這樣既解決了這些外來(lái)務(wù)工人員沒(méi)有技術(shù)混日子的現(xiàn)狀，又能緩解企業(yè)的“技工荒”難題，豈不是一個(gè)兩全其美的辦法？

    ■特別提醒

    今天可撥打熱線聊聊看病難問(wèn)題

    看病難問(wèn)題一直是老百姓關(guān)注的熱點(diǎn)話題，2月26日14時(shí)至15時(shí)，本報(bào)“兩會(huì)熱線 ”將就此類問(wèn)題展開(kāi)討論。

    屆時(shí)，青島市人大代表、市第八人民醫(yī)院院長(zhǎng)劉宏 ，青島市政協(xié)委員 、農(nóng)工黨青島市委秘書(shū)長(zhǎng) 、海慈醫(yī)院內(nèi)科主任醫(yī)師于青云將到本報(bào)接聽(tīng)“兩會(huì)熱線”，與您共同關(guān)注看病難問(wèn)題。如果您有什么意見(jiàn)或者好的建議，都可以打來(lái)電話，與他們直接交流。

    記者 單俊楠

    現(xiàn)如今企業(yè)發(fā)展，高新設(shè)備可以引進(jìn)，高層次技術(shù)人才可以引進(jìn)，就連中科院院士、海歸博士后也都可以高薪聘請(qǐng)，唯有成千上萬(wàn)的技工只能靠我們自己培養(yǎng)。

    ——專家代表、青島技師學(xué)院副院長(zhǎng)吳大立

    大多數(shù)技工都存在著結(jié)婚生子的問(wèn)題，青島市的高房?jī)r(jià)讓外地技工很難在青島買得起房子，這也使得他們?cè)谡莆樟艘欢夹g(shù)后，投入一定資金便回到家鄉(xiāng)自己創(chuàng)業(yè)。

    ——市人大代表、山東匯海律師事務(wù)所合伙人、主任律師楊冰

    代表專家觀點(diǎn)

    ●專家代表 吳大立

    應(yīng)加強(qiáng)對(duì)口專業(yè)技能培訓(xùn)

    “如今企業(yè)發(fā)展，高新設(shè)備可以引進(jìn)，高層次技術(shù)人才可以引進(jìn)，就連中科院院士、海歸博士后也都可以高薪聘請(qǐng)，唯有成千上萬(wàn)的技工只能靠我們自己培養(yǎng)?！鼻鄭u技師學(xué)院副院長(zhǎng)吳大立表示，胡錦濤總書(shū)記在珠海高級(jí)技工學(xué)校視察時(shí)就提出了“沒(méi)有一流的技工，就沒(méi)有一流的產(chǎn)品”的精辟論斷，這也反映了我們國(guó)家已經(jīng)開(kāi)始重視技工的培訓(xùn)。

    “曾有種說(shuō)法叫‘身有一技，走遍天下不愁’，現(xiàn)如今這一說(shuō)法已被大多數(shù)年輕人拋棄。”吳大立表示，“技工荒”只是表象，深層次的問(wèn)題主要表現(xiàn)在結(jié)構(gòu)性矛盾上，“大學(xué)生不愿干累活，農(nóng)民工又掌握不了技術(shù)。這是傳統(tǒng)觀念在作祟，讀書(shū)做官、彰顯個(gè)性、體現(xiàn)價(jià)值，讓眾多年輕人不安于在一個(gè)地方、一個(gè)崗位上踏踏實(shí)實(shí)地干下去”。

    “大多數(shù)企業(yè)存在短視行為，沒(méi)有自己的技工梯隊(duì)，也不愿意自己培養(yǎng)，在他們看來(lái)，可以采用高薪、挖墻腳招來(lái)任何他們需要的人員，但實(shí)際上真正優(yōu)秀的技工都被所屬企業(yè)捂得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)。”吳大立表示，除了企業(yè)短視行為外，全社會(huì)雖然開(kāi)始重視發(fā)展職業(yè)教育，但技校課程的設(shè)置、學(xué)生動(dòng)手能力都存在短板，技工學(xué)校培養(yǎng)出來(lái)的人才與企業(yè)需求差距很大。

    說(shuō)到技工的培養(yǎng)問(wèn)題，吳大立表示，在這方面學(xué)校應(yīng)該與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)，有針對(duì)性地對(duì)學(xué)生培訓(xùn)專業(yè)技能?！艾F(xiàn)在青島市有22家技工學(xué)校，雖然技校學(xué)生的出口很好，但是入口普遍存在招生難”。技工學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)學(xué)生對(duì)口專業(yè)技能的培訓(xùn)，“例如企業(yè)冠名班，根據(jù)企業(yè)需求，由學(xué)校跟企業(yè)聯(lián)合對(duì)學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)，企業(yè)需求多少，學(xué)校就培訓(xùn)多少，進(jìn)行定向培養(yǎng)，這樣不僅能縮短培訓(xùn)周期，也節(jié)約了企業(yè)成本，技校學(xué)生也可從中受益”。

    ●市人大代表  楊冰

    優(yōu)化城市軟環(huán)境，留住人才

    “‘技工荒’的存在，除了整個(gè)社會(huì)的觀念問(wèn)題外，政府也應(yīng)該加強(qiáng)軟環(huán)境建設(shè) ，留住外來(lái)技工?！?月25日，在談到“技工荒”問(wèn)題時(shí)，青島市人大代表?xiàng)畋硎?，緩解“技工荒”?wèn)題需要政府加大在這方面的投入，并培養(yǎng)本城市的技工梯隊(duì)。

    “目前，青島市的制造企業(yè)大多數(shù)還是一些低附加值的產(chǎn)業(yè)，企業(yè)的利潤(rùn)相對(duì)較低，這也導(dǎo)致工人的待遇相對(duì)偏低?！睏畋硎?，企業(yè)結(jié)構(gòu)的不合理導(dǎo)致企業(yè)員工在低利潤(rùn)率下生活，相比較一些同類城市，青島市的生活成本相對(duì)較高而工資偏低，“再加上現(xiàn)如今鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，大多數(shù)技工都存在著結(jié)婚生子的問(wèn)題，青島市的高房?jī)r(jià)讓外地技工很難在青島買得起房子，這也使得他們?cè)谡莆樟艘欢夹g(shù)后，投入一定的資金便回到家鄉(xiāng)自己創(chuàng)業(yè)，雖然收入并不一定比在城市里多，但是老家的低生活成本甚至可以讓他們過(guò)上比在城市中還要好的生活”。

    楊冰表示，此外，政府在對(duì)掌握了一定技術(shù)的外來(lái)農(nóng)民技工的服務(wù)上還是存在一些欠缺，醫(yī)療、住房、教育等配套問(wèn)題解決不好，讓外來(lái)人員在這個(gè)城市當(dāng)中沒(méi)有歸屬感，這也導(dǎo)致技工流失，因此政府部門要考慮留住更多的人才，就必須加強(qiáng)針對(duì)外來(lái)技工軟環(huán)境的建設(shè)，不斷完善，才能留住人才。此外，目前一些技工學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容也存在脫節(jié)問(wèn)題。

    “青島市的制造業(yè)企業(yè)要發(fā)展，需要更多的技工，這就需要我們的政府在這方面加大力度，培養(yǎng)本城市的技工?！睏畋硎?，本城市技工梯隊(duì)的建設(shè)可以說(shuō)是非常重要，政府部門除了要培育技工外，還應(yīng)該建立技工人才庫(kù)，持證上崗，實(shí)行崗位指導(dǎo)價(jià)，提高技工收入水平，從根本上轉(zhuǎn)變市民對(duì)于技工的傳統(tǒng)觀念。“有了技術(shù)區(qū)分也就有了價(jià)值區(qū)分，從這一方面做也可以減少技工的流動(dòng)率，有利于企業(yè)的發(fā)展。”楊冰說(shuō)。 文/本報(bào)記者 林剛  李雯 圖/本報(bào)記者 郭婷婷  單俊楠（署名除外）

（來(lái)源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 宋濤]