? 6月2日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布了本市2009年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。在新的工資指導(dǎo)價(jià)位“排行榜”上，共有六個(gè)職位的年平均價(jià)位超過了10萬元，包括總經(jīng)理(廠長(zhǎng))、銀行部門經(jīng)理(分行)、銀行支行行長(zhǎng) 、保險(xiǎn)業(yè)部門經(jīng)理、船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng) 。雖然帶“總”字職位的工資指導(dǎo)價(jià)位仍然偏高，但受國(guó)際金融危機(jī)影響，其增幅已明顯下降。其中，相比去年，工資指導(dǎo)價(jià)位高位數(shù)、中位數(shù)加權(quán)平均值的增幅均未超過兩位數(shù)。
指導(dǎo)價(jià)位基于去年數(shù)據(jù) 據(jù)介紹，此次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位是在抽樣調(diào)查了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的258個(gè)單位的2.3萬名職工2008年工資收入情況的基礎(chǔ)上，匯總整理形成的，供用人單位和勞動(dòng)者參考使用。
價(jià)位涵蓋全市12個(gè)區(qū)市，共計(jì)1572個(gè)(詳見青島勞動(dòng)保障網(wǎng)www.qd12333.gov.cn)，比去年增加37個(gè)。其中，市內(nèi)四區(qū)指導(dǎo)價(jià)位560個(gè)，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)186個(gè)，嶗山區(qū)130個(gè)，城陽區(qū)127個(gè)，膠州市163個(gè)，膠南市110個(gè)，即墨市98個(gè)，萊西市81個(gè)，平度市117個(gè)。本年度價(jià)位的發(fā)布數(shù)量為歷史上最多的一次。
六個(gè)職位年薪超過10萬 根據(jù)剛發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位，共有六個(gè)職位的年平均價(jià)位超過了10萬元，包括總經(jīng)理(廠長(zhǎng))、銀行部門經(jīng)理(分行)、銀行支行行長(zhǎng)、保險(xiǎn)業(yè)部門經(jīng)理、船長(zhǎng)和輪機(jī)長(zhǎng)等。其中銀行部門經(jīng)理(分行)的年平均價(jià)位最高，為158919元。
其他五個(gè)職位的年平均價(jià)位分別為：總經(jīng)理(廠長(zhǎng))101525元，銀行支行行長(zhǎng)148816元，保險(xiǎn)業(yè)部門經(jīng)理105197元，船長(zhǎng)100157元，輪機(jī)長(zhǎng)101426元。年平均價(jià)位最低的職位是縫紉品整型工，為15040元。
外資企業(yè)歐美高于日韓 為引導(dǎo)外資企業(yè)建立起工資增長(zhǎng)機(jī)制，本市再次為外資企業(yè)發(fā)布了50個(gè)職位(工種)的平均價(jià)位，并按照國(guó)別分別發(fā)布了日本、韓國(guó)、歐美國(guó)家投資企業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位。
分析外企職位工資指導(dǎo)價(jià)位可以發(fā)現(xiàn)，總經(jīng)理(廠長(zhǎng))、副總經(jīng)理(副廠長(zhǎng))、總經(jīng)理助理三個(gè)職位的年平均價(jià)位均超過了10萬元，其中總經(jīng)理(廠長(zhǎng))的年平均價(jià)位最高，為145459元。另外，裁減工、保潔員、縫紉工三個(gè)職位的年平均價(jià)位最低，分別為：14015元、16037元、17658元。
在相同職位中，歐美企業(yè)的年平均價(jià)位相對(duì)最高，日企次之，韓企最低。以車間主任一職為例，歐美企業(yè)年平均價(jià)位為54916元，日企為35892元，韓企則為33688元。
工資增幅一緩一增體現(xiàn)“控高保低” 工資差距在逐步縮小 受國(guó)際金融危機(jī)的影響，今年的工資指導(dǎo)價(jià)位與去年相比，大部分職位(工種)的價(jià)位增幅趨緩。其中，工資指導(dǎo)價(jià)位高位數(shù)、中位數(shù)的加權(quán)平均值的增長(zhǎng)幅度均未超過兩位數(shù)。工資指導(dǎo)價(jià)位高位數(shù)的加權(quán)平均值為80744元，比去年增長(zhǎng)7.86%，增幅比去年回落了近7個(gè)百分點(diǎn)。以總經(jīng)理(廠長(zhǎng))和副總經(jīng)理(副廠長(zhǎng))職位為例，前者 2008年該職位工資指導(dǎo)價(jià)位高位數(shù)為424683元，而2009年這數(shù)據(jù)并沒有發(fā)生變化；后者 2008年工資指導(dǎo)價(jià)位高位數(shù)為352741元，而2009年這一數(shù)據(jù)變成了368685元，增幅為4.5%。
另外，2009年工資指導(dǎo)價(jià)位中位數(shù)的加權(quán)平均值為31607元，比上年增長(zhǎng)8.3%，增幅比去年回落了近6個(gè)百分點(diǎn)。與此不同的是，低位數(shù)的加權(quán)平均值為14885元，比去年增長(zhǎng)11.5%，增幅僅比去年下降0.1個(gè)百分點(diǎn)，工資增幅保持基本穩(wěn)定。這充分說明，在國(guó)際金融危機(jī)影響下，很多企業(yè)做到了“不減薪，不欠薪”。
從今年發(fā)布的工資平均指導(dǎo)價(jià)位看，列在前20位的基本為高、中級(jí)管理人員、技術(shù)含金量較高的人員和壟斷行業(yè)的部分崗位，而排在后20位的基本為制造業(yè)的一線職工。但工資價(jià)位排名前20位的算術(shù)平均值的增長(zhǎng)幅度與排名后20位的算術(shù)平均值的增長(zhǎng)幅度基本一致，與上年相比，前20位的增長(zhǎng)幅度明顯減緩，而后20位的增長(zhǎng)幅度呈加快態(tài)勢(shì)，符合當(dāng)前形勢(shì)下的工資水平“控髙保低”。增長(zhǎng)幅度“一緩一增”的趨勢(shì)表明，全市工資收入差距正在逐步縮小。
新進(jìn)人員上崗工資指導(dǎo)價(jià)位——— 本科高位年薪近三萬 6月2日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同時(shí)發(fā)布了2009年部分新進(jìn)人員上崗工資指導(dǎo)價(jià)位。
根據(jù)該指導(dǎo)價(jià)位，博士工資指導(dǎo)價(jià)位的高、中、低位數(shù)分別為126500元、98800元和65780元；碩士工資指導(dǎo)價(jià)位的高、中、低位數(shù)分別為58806元、39100元和28416元；本科生高、中、低位數(shù)分別為29176元、19076元和16629元；大專生高、中、低位數(shù)分別為：25186元、14040元、10059元；中專、技校、職高生高、中、低位數(shù)則分別為：21047元、11169元和9485元。
非全日制用工工資指導(dǎo)價(jià)位——— 投次下水道最少20元 日常生活中，找人投一次下水道需要給多少錢？請(qǐng)婚禮司儀該怎么付費(fèi)？雇個(gè)月嫂什么價(jià)位……6月2日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同時(shí)發(fā)布了2009年非全日制及其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬指導(dǎo)價(jià)位。
根據(jù)列出的62個(gè)服務(wù)項(xiàng)目的指導(dǎo)價(jià)位，家庭鐘點(diǎn)工的指導(dǎo)價(jià)位為12～20元/小時(shí)；單位鐘點(diǎn)工的指導(dǎo)價(jià)位為12～25元/小時(shí)；清潔玻璃的指導(dǎo)價(jià)位為3.5～10元/平方米；安裝洗手盆的指導(dǎo)價(jià)位為50～100元/個(gè)；清洗油煙機(jī)和打火灶的指導(dǎo)價(jià)位分別為30～40元/個(gè)和20～30元/臺(tái)。
在與市民生活聯(lián)系最為緊密的幾個(gè)服務(wù)項(xiàng)目中，投下水道指導(dǎo)價(jià)為20～35元/次；投古力為30～150元/次；送水為2～3元/桶；送煤氣為2～3元/罐。
■名詞解釋 加權(quán)平均值：即將各數(shù)值乘以相應(yīng)的單位數(shù)，然后加總求和得到總體值，再除以總的單位數(shù)。
高位數(shù)：調(diào)查到的所有數(shù)據(jù)最高10%部分的平均數(shù)。
低位數(shù)：調(diào)查到的所有數(shù)據(jù)最低10%部分的平均數(shù)。 記者 李志波
附：2009年部分職工工資指導(dǎo)價(jià)位2009年部分非全日制及其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬指導(dǎo)價(jià)位
