?    半島都市報9月2日訊(記者 鮑福玉 實(shí)習(xí)生 田華) 9月14日～9月16日的中秋節(jié)假期加班工資應(yīng)該怎么算？記者今天從市勞動和社會保障局了解到，如果勞動者在中秋節(jié)當(dāng)天加班，用人單位除了向勞動者支付正常的工資外，還要支付300%的加班工資，而另外兩天假期如果加班的話，勞動者可多拿200%的加班工資。

    據(jù)市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，由于今年起全國公民的節(jié)日假期由原來的10天增為11天，所以月計薪天數(shù)由20.92天調(diào)整為21.75天。按照國家規(guī)定，今后日工資的折算方式為：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，所以每個月的月工資除以21.75天，就可計算出日工資的數(shù)目了。

    該負(fù)責(zé)人介紹，按照國家規(guī)定，今年中秋節(jié)假期，9月14日定為法定節(jié)假日，如果用人單位在14日安排勞動者加班的，除了要向勞動者支付正常的日工資外，還應(yīng)支付300%的日工資，所以中秋節(jié)當(dāng)天的工資=日工資+300%×日工資×1天。另外按照規(guī)定，9月14日當(dāng)天300%的工資不能用補(bǔ)休來代替。

    不過目前很多私營企業(yè)打起了少發(fā)加班工資的算盤，想通過文字“游戲”少付加班工資。該負(fù)責(zé)人舉了一個簡單的例子，比如：職工小麗在一家私營企業(yè)工作，由于生產(chǎn)需要，安排小麗在中秋節(jié)當(dāng)天加班，過后，單位按她日工資的200%支付加班工資。理由是：在法定節(jié)假日應(yīng)支付300%的工資中，包括正常情況下按月發(fā)放的工資，企業(yè)只需另外支付正常工資200%的“加班工資”，兩者相加，企業(yè)已經(jīng)向該職工支付了工資300%的加班工資。該單位的理由和計算加班工資的方式都是錯誤的。市勞動和社會保障局的負(fù)責(zé)人表示，《勞動法》規(guī)定：勞動者在法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《勞動部關(guān)于印發(fā)<對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)[1995]226號)規(guī)定：安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者日300%的工資。所以該單位應(yīng)在支付小麗日工資的基礎(chǔ)上，另外支付她300%的加班工資，也就是說，小麗在中秋節(jié)當(dāng)天加班，干一天頂平日的4天。

    此外，中秋過后，9月15日和9月16日是公休日，如果用人單位安排勞動者加班的，首先應(yīng)該安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，勞動者除了能拿到正常的日工資外，還可多得日工資200%的加班工資。市勞動和社會保障局的負(fù)責(zé)人表示，工資算法廣大勞動者可參考上面的例子，如果勞動者對計算工資方式有疑問，可撥打勞動部門電話進(jìn)行咨詢。

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