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上月剛簽合同這月就被辭 專家支招:向企業說不

2007-11-12 07:27   來源: 半島網-半島都市報 手機看新聞 半島網 半島都市報

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     “我們上個月剛剛跟公司簽訂了勞動合同,但沒想到這么快就接到了公司的解聘通知。”11月11日上午,市民王先生有些無奈地告訴記者。當天是本報開通“關注勞動合同法”熱線的首日,近百名市民打來電話反映了自己合同出現的問題,其中一些單位小規模裁人的問題較多,針對這些情況,記者請市勞動和社會保障局有關專家一一做了解答。

剛簽合同就接解聘通知

    “你好,我有這么個情況你看該怎么辦,我在開發區一家物流公司上班已經一年多了,但是公司至今不給我簽勞動合同,也不給投保險……”11月11日上午,記者剛上班,就接到了市民劉先生打來的咨詢電話,隨后,反映有關自己合同問題的電話不時響起。截止到11日下午5時30分許,共有近百名市民打來了電話。

    其中一位姓王的先生告訴記者,他在山東路一家日用保健品公司工作了3年多,今年10月份,原來的勞動合同到期,在續簽時,公司又跟他簽了一年的合同。本來明年10月份合同才到期,但沒想到11月9日,就接到了公司的解聘通知。“那天上午我還好好地在公司上班,下午經理把我叫到辦公室談話,就跟我說公司調整需要裁人,你在被裁之列,明天就不用來了。”王先生回憶道,“我當時一聽就蒙了,怎么說解聘就解聘了啊?”王先生告訴記者,和他一起被裁的還有另外四名同事,雖然公司提出會給予一定的經濟補償金,但他感覺還是很虧。

干了兩年也不給簽合同

    不少市民打來電話反映,自己工作的單位根本就不給簽合同。在李滄區一家包裝廠已“默默”干了兩年的張先生就表示,他們單位一共有60多人,其中簽合同、投保險的只有五六個人,而包括他在內的工人都沒有合同。“有時候勞動部門到我們廠子來檢查,廠長就趕緊打發我們這些沒簽合同的回家,等檢查人員走了再回來上班。而為了把因為檢查‘浪費’的時間補上,廠里會讓我們晚上加班。”張先生說道。

    除了不簽勞動合同外,市民反映較多的,還有一些單位扣著勞動合同不給的問題。“我們很想仔細看看合同中的內容,但單位就是不給,說怕我們弄丟了,所以負責統一保管。”在一家外貿公司上班的劉先生非常苦惱。

簽“空白合同”引來麻煩

    一些市民雖然有勞動合同,但他們同樣也高興不起來。原因是當初他們簽合同時根本就沒看清到底合同中有哪些規定。“簽合同時人力資源部門的負責人只是讓我們按了手印,簽了字,并一個勁地催我們快點兒,具體合同中有哪些規定我也沒看見,只看到很多項都是空白的。”在四方區一家外包公司上班的劉小姐告訴記者。

    后來,劉小姐不斷遇到這份“空白合同”帶來的麻煩:她后來發現,單位有一系列的罰款規定,接電話時不用服務語言,罰款10元;頭發沒扎起來,罰款10元;接到一個客戶投訴,罰掉當月獎金300元……但這些罰款規定是什么時候訂的,她不知道,后來一打聽,才被告知是勞動合同里寫著。“遇到這種情況真沒辦法,只能吃一塹長一智吧。”劉小姐說。

專家支招:向單方裁員的企業說不

    離《勞動合同法》生效還有不到兩個月的時間,在這段時間里,市民遇到的這些勞動合同問題怎么辦?11月11日,記者請市勞動和社會保障局有關專家一一做了解答。

    ●企業單方裁員怎么辦?

    對于一些單位小規模裁人的問題,專家表示,這種單方面解除勞動合同的做法是違法的。按照現行《勞動法》的有關規定,除非勞動者出現嚴重違反勞動紀律或規章制度,或不能勝任工作等情形,否則單位不能單方面解除勞動合同。遇到這種情況勞動者可以大膽地跟用人單位說“不同意”,并要求其恢復工作。假如單位仍然要裁人,那勞動者可向勞動仲裁部門申請仲裁。

    ●簽了無固定期限勞動合同就拿到“鐵飯碗”了嗎?

    專家表示,在距離《勞動合同法》生效日期越來越近的情況下,一些單位的突擊裁人,實際上對《勞動合同法》的認識存在誤區。其中最大的誤區是,認為無固定期限勞動合同就是“鐵飯碗”,只要簽了就等于要負責職工一輩子。

    實際上,按照《勞動合同法》的規定,勞動者存在以下情況的,用人單位可以解除勞動合同,這些情況包括:嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的等等。

    ●企業不簽合同怎么辦?

    針對現實中一些用人單位不跟職工簽訂勞動合同的情形,專家表示,即將實施的《勞動合同法》規定,用人單位超過一個月不與勞動者訂立勞動合同的,需每月按兩倍工資支付給勞動者;超過一年不訂立勞動合同的,將自動轉為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。而對于一些單位幫職工“收藏”勞動合同的做法,專家也表示違法,勞動合同一式兩份,其中一份必須交到勞動者本人手里。

    ●遇到不合理的規章制度怎么辦?

    雖然目前單位有自己制定勞動紀律、規章制度的自由,但如果這些紀律和制度不合理或不合法,勞動者有權要求用人單位做出改正,或通過工會向單位提出改正建議。如果勞動者權益已受到損害,可向勞動仲裁部門申請仲裁。另外,《勞動合同法》規定,采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。

    本報記者 李志波 實習生 孫羅南

遇勞動合同問題請撥打本報熱線

    如果您對即將施行的《勞動合同法》還有疑問,如果您在工作中遇到了勞動合同方面的問題,可以撥打本報“關注勞動合同法”熱線80889361進行反映。本報將對讀者的問題進行整理,并邀請市勞動和社會保障局有關專家進行解答。

[編輯: 騰飛]

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合同 李志波

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