本期話題：

一項(xiàng)最新調(diào)查顯示：當(dāng)前80.1%的中高齡求職者認(rèn)為，找工作最大的困難是年齡限制，35歲正成為職場(chǎng)的“年齡紅線”。今年兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表蔣勝男就提出，取消公務(wù)員報(bào)考的35歲門檻。她注意到，隨著疫情的發(fā)展，許多企業(yè)相應(yīng)減員，正在盛年的從業(yè)人員二次就業(yè)時(shí)又受35歲門檻限制，導(dǎo)致就業(yè)困難。那制造35歲焦慮是否是收割“青春紅利”的行為？是否有利于個(gè)人、企業(yè)乃至社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展？據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前至少有2億人口正處于35歲前后。如果他們真的焦慮，對(duì)于整個(gè)社會(huì)將意味著什么？

職場(chǎng)危機(jī)，危中有機(jī)

□特約評(píng)論員　吳強(qiáng)

在人均壽命已經(jīng)超過(guò)77歲的今天，35歲是典型的年輕人，但在職場(chǎng)上已經(jīng)被定義為“中年”。對(duì)于身患職場(chǎng)焦慮癥的中年人來(lái)說(shuō)，比所謂“職場(chǎng)危機(jī)”更危機(jī)的，是對(duì)待這件事情的態(tài)度。廣義上的中年職場(chǎng)危機(jī)，并非只發(fā)生于主動(dòng)或被動(dòng)失業(yè)的中年人，也包括看上去事業(yè)穩(wěn)定的職場(chǎng)精英，畢竟每個(gè)人都不清楚未來(lái)與意外哪個(gè)會(huì)先來(lái)。與其說(shuō)是中年職業(yè)危機(jī)，倒不如說(shuō)是年齡危機(jī)，這也是每個(gè)職場(chǎng)人的必經(jīng)階段。

既然是年齡危機(jī)，為何在當(dāng)前成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)?其實(shí)這正是中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷優(yōu)化提升的表現(xiàn)。倒退20年，當(dāng)時(shí)的職場(chǎng)人絕大多數(shù)在國(guó)企等體制內(nèi)發(fā)展，所謂一眼能望到盡頭，也能一眼看到地板，不至于出現(xiàn)職場(chǎng)塌陷。隨著體制外經(jīng)濟(jì)主體的迅速發(fā)展，在政府最低保障與社會(huì)保險(xiǎn)制度健全之后，鼓勵(lì)各類經(jīng)濟(jì)體在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的驚濤駭浪中去創(chuàng)造財(cái)富，吸引了更多的年輕人就業(yè)，是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。

從齊魯人才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，超過(guò)35歲的招聘崗位需求量呈斷崖式下降，這是事實(shí)。但是還有一個(gè)現(xiàn)象，同樣的走勢(shì)也出現(xiàn)在供給側(cè)，也就是超過(guò)35歲的求職者數(shù)量也出現(xiàn)斷崖。所以，本質(zhì)意義上的中年危機(jī)，其實(shí)是人崗匹配的難度增大，如同中年人的婚姻一般，受到更多家庭與社會(huì)因素的影響。

從崗位與人才層次分析，中年職場(chǎng)危機(jī)呈現(xiàn)顯著的紡錘形狀，我稱之為“中年危機(jī)紡錘模型”。高端崗位與低端崗位對(duì)于年齡的敏感度相對(duì)較低，而中間層次的崗位對(duì)于年齡的敏感度較高，戳心的是，傳統(tǒng)意義上的崗位與人才絕大多數(shù)處于紡錘的中間部分。

但基于上述的中年危機(jī)紡錘模型，我們不難找到破解所謂中年職場(chǎng)危機(jī)的方法，那就是，職場(chǎng)人應(yīng)盡早盡可能脫離紡錘的中間部分。如果你的身體健康、能適應(yīng)體力勞動(dòng)，或者對(duì)于生活品質(zhì)要求不高，或者喜歡簡(jiǎn)單重復(fù)的工作，那么走向紡錘底部是一種選擇，在退休年齡到來(lái)之前不存在中年職場(chǎng)危機(jī)。但更好的選擇是，職場(chǎng)人應(yīng)具備持續(xù)的自我革新的能力，不斷尋找自己最佳的事業(yè)突破點(diǎn)、努力占據(jù)核心崗位與節(jié)點(diǎn)，不斷提升自身社會(huì)價(jià)值感，最終走向紡錘的頂部。(作者為齊魯人才網(wǎng)/梧桐果創(chuàng)始人)

誰(shuí)來(lái)給“年齡焦慮癥”開(kāi)一劑良藥

□特約評(píng)論員　高存玲

這兩天，有兩位朋友就個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃征求我的意見(jiàn)。一位是即將畢業(yè)的博士研究生，她想畢業(yè)后從事博士后研究又擔(dān)心博士后出站時(shí)卡上35歲的門檻影響就業(yè)。一位是工作多年的媒體人，想換個(gè)工作換種活法，擔(dān)心35歲以后求職遇阻，急著今年趕緊跳槽。影響兩人職業(yè)去向的是同一個(gè)因素——年齡。

35歲似乎成了一道坎，讓那些臨近它的職場(chǎng)人焦慮萬(wàn)分。這并非空穴來(lái)風(fēng)。

隨著新事物、新技能層出不窮，工作多年的老職場(chǎng)人由于年齡、知識(shí)構(gòu)成、學(xué)習(xí)能力等原因趕不上知識(shí)更新的速度。同時(shí)，上有老下有小，沉重的家庭責(zé)任將投入到工作上的時(shí)間、精力無(wú)形中分散。企業(yè)要最大程度發(fā)揮人力資源效能、創(chuàng)造更多價(jià)值，從這個(gè)角度出發(fā)，他們確實(shí)有焦慮的理由。

然而，35歲焦慮蔓延至全社會(huì)，在很大程度上是個(gè)別行業(yè)的個(gè)別現(xiàn)象，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最為突出。據(jù)《互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)報(bào)告2020》，19家互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)的人才平均年齡為29.6歲，其中字節(jié)跳動(dòng)和拼多多的人才平均年齡僅為27歲。開(kāi)發(fā)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品需要長(zhǎng)時(shí)間、多精力的連續(xù)投入，剛剛走出大學(xué)校園、精力旺盛的單身青年無(wú)疑成為最合適的人力資源。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出現(xiàn)“年齡焦慮”有其必然性，但35歲的職業(yè)紅線并不適合于所有行業(yè)，對(duì)醫(yī)療、科研等領(lǐng)域從業(yè)者來(lái)說(shuō)，35歲僅僅是職業(yè)生涯的開(kāi)始。

當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為席卷整個(gè)社會(huì)的力量，比其他行業(yè)更能引發(fā)社會(huì)關(guān)注。在這種輿論格局下，整個(gè)社會(huì)的“年齡焦慮癥”在很大程度上是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“年齡焦慮”過(guò)分渲染的結(jié)果。

社會(huì)變動(dòng)得太快，以至于很多人產(chǎn)生了即將被淘汰的錯(cuò)覺(jué)，“年齡焦慮癥”反映了整個(gè)社會(huì)普遍存在的焦慮心態(tài)。這種焦慮傳導(dǎo)至招聘單位和用人老板，則可能逆向促使他們將35歲作為招聘門檻，而這又會(huì)擴(kuò)大全社會(huì)對(duì)年齡的焦慮，形成惡性循環(huán)和互相傳染。因此，我們亟需一劑針對(duì)“年齡焦慮癥”的良藥。

對(duì)于職場(chǎng)人，只要能力突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀，年齡再大也可以成為獵頭“圍獵”的目標(biāo)。畢竟，不是所有行業(yè)都是“青春飯”。(作者為傳播學(xué)博士，青島大學(xué)文學(xué)與新聞傳播學(xué)院講師)

沒(méi)有“青春紅利” 只有“成長(zhǎng)焦慮”

□特約評(píng)論員　宋守山

商業(yè)社會(huì)的本質(zhì)是資本成為資源配置的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。每一個(gè)職場(chǎng)中人，作為“人力資源”，當(dāng)然會(huì)受這個(gè)原則的影響。

在職場(chǎng)中，年齡的天花板總會(huì)存在，可能不在35歲，但或早或晚，遲早會(huì)來(lái)，無(wú)論你愿意還是不愿意。物競(jìng)天擇，適者生存。

當(dāng)然，35歲似乎是一個(gè)基準(zhǔn)線。比如我博士畢業(yè)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)好多單位的招聘或者博士后的入站要求，都限定在35歲。那個(gè)時(shí)候，忽然感慨，廉頗老矣，尚能飯否?但是，這種“焦慮”并不來(lái)自于所謂的“青春紅利”被收割，而是個(gè)體能力的不足，它的存在不僅合理，而且在很大程度上有利于社會(huì)的發(fā)展。

因此，與其說(shuō)是在收割“青春紅利”，倒不如說(shuō)是在給年輕人更多的機(jī)會(huì)。如果你是一家企業(yè)的掌舵人，既然有更好的人力資源可供選擇，面對(duì)年輕、有活力、可塑性強(qiáng)且白紙一張的職場(chǎng)素人，總比那些既富有與單位的各種“斗爭(zhēng)”經(jīng)驗(yàn)、又習(xí)慣于既定軌道上按部就班的職場(chǎng)老人們能給公司帶來(lái)更大的想象力吧?那么，有什么理由不傾向于去選擇年輕的群體呢?當(dāng)然，我并不是說(shuō)企業(yè)要成為賺錢的機(jī)器，不顧社會(huì)責(zé)任，因?yàn)榈搅诉@個(gè)年紀(jì)，“一人失業(yè)，全家遭殃”。但是，企業(yè)在基于稅收等方式履行完自己所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任之后，最大的責(zé)任就是獲取更大的市場(chǎng)份額，為股東負(fù)責(zé)。

而作為“前浪”，要想不被拍在沙灘上，唯一的做法就是不斷提升自己，不要習(xí)慣于在溫水里的悠閑歲月。有家商學(xué)院的廣告詞說(shuō)得好:“百戰(zhàn)歸來(lái)再讀書(shū)”。在任何時(shí)代，那種“一杯茶、一張報(bào)”的日子都只能是傳說(shuō)。當(dāng)然，判斷職場(chǎng)的得失，也不能以“升職”為唯一的標(biāo)準(zhǔn)。見(jiàn)多了那些在一線的專業(yè)技術(shù)人員，憑借自己多年的“手藝”，不僅不會(huì)因?yàn)闆](méi)有在35歲之前進(jìn)入管理層而失業(yè)，反而成為各用人單位爭(zhēng)搶的對(duì)象。而有些將平臺(tái)優(yōu)勢(shì)當(dāng)作個(gè)人能力的人，則會(huì)面臨一種可怕境地，那就是一旦失去了既有平臺(tái)，則變得一無(wú)是處。我想，應(yīng)該焦慮的是這個(gè)群體。

無(wú)論如何，應(yīng)該記住的是，在這個(gè)世界上，沒(méi)人去收割你的“青春紅利”，那只是你為不努力在找借口。(作者為青島科技大學(xué)傳媒學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師、媒介與社會(huì)發(fā)展研究中心負(fù)責(zé)人)

互動(dòng)留言

青島知道網(wǎng)絡(luò)有限公司總經(jīng)理曲永強(qiáng)：

危機(jī)，對(duì)任何年齡段的人來(lái)說(shuō)，都是存在的，并不應(yīng)針對(duì)某一年齡段或者性別。每個(gè)人，需要的是不斷地提升自己，保持與時(shí)代、社會(huì)的同步發(fā)展，才可應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，把握所有機(jī)會(huì)!

青島捷美國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司總經(jīng)理畢磊：

企業(yè)需要的人才其實(shí)并不在意究竟是35歲以下還是以上，而是看能否體現(xiàn)應(yīng)有的價(jià)值或者潛力。如果35歲依然沒(méi)有足夠強(qiáng)大的技能，自然會(huì)很快被新入職場(chǎng)的小白取代。

青島某地產(chǎn)公司策劃總監(jiān)：

35歲處于職場(chǎng)瓶頸期，身處中層，往上走爬不動(dòng)，離開(kāi)職場(chǎng)不敢，更不甘心，渴望自由但是財(cái)富又不自由。

@朽木大白2014：

勞動(dòng)人口不足應(yīng)該是指廉價(jià)勞動(dòng)力不足吧，35歲之后找不到工作是相對(duì)于之前的工作找不到更好的了，因?yàn)橥葪l件下，公司更愿意錄取年輕人。

@Lydia林木：

還是崗位少、可替換資源多，且勞動(dòng)的質(zhì)量一般。一個(gè)35歲的人比二十五六歲年輕人的差異，從體力上來(lái)說(shuō)真有那么大嗎?年輕人能干好，中年人干不好?說(shuō)明這個(gè)崗位就是快速上崗、難度系數(shù)并不大的。這樣的崗位居多，企業(yè)也陷入內(nèi)卷了，缺乏創(chuàng)新和外部增長(zhǎng)的動(dòng)力。

@田村里：

這個(gè)要看什么行業(yè)。有的行業(yè)，其技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)均需要時(shí)間積累，35歲以后反而更容易找到工作。

話題征集

聚焦一周新聞熱點(diǎn)事件，深度思考，理性評(píng)述，百家爭(zhēng)鳴，激濁揚(yáng)清。親愛(ài)的讀者，歡迎您參與“評(píng)論區(qū)”的話題討論，無(wú)論是微言片語(yǔ)還是長(zhǎng)篇大論，我們都期待您來(lái)一吐為快。

郵箱：1035792298@qq.com