半島全媒體特派記者 肖玲玲 李曉哲

住青全國人大代表許振超，是山東港口青島港前灣集裝箱碼頭有限責任公司工程技術部固機高級經理、橋吊隊隊長、黨支部書記，也是青島的“明星”人物、技術工人心中的“偶像”，以他名字命名的“振超效率”更是多次刷新世界紀錄。這位一線工人出身的大國工匠，一直以來都對技術工人隊伍建設和技能培訓保持關注。此次上會，他帶來的建議亦與此相關——改革技術工人培訓理念、內容的建議。

許振超

高技能人才與工業核心技術同等重要

“為企業自身的轉型升級，適應新時代高質量發展，各行各業都加大了對技術工人技能素質的培訓。”許振超表示，培訓方式方法因行業領域、企業自身特點不同而不同，不過，大都采用了名師帶徒、課堂教學、現場操作、模擬操作等模式。

與此同時，人社部門針對農民工、轉崗職工、再就業群體、新就業人員的上崗前培訓，其模式內容也變化不大。“其目的，就是通過一定的課時培訓，讓受訓者了解掌握一門實用技能，有選擇或定向一門職業，找到生存崗位。”而經許振超了解，目前絕大部分技術工人培訓受培訓理念影響，培訓內容、過程、方法幾乎數年、數十年沒有大的突破，即使是在崗技術工人的再培訓，也大多是初級培訓內容的重復。“方法陳舊、內容泛泛，考核標準不高。僅滿足于技術工人能干、能頂崗，應付生產需求。更有一些所謂創新方法的培訓，即使加進去一些網絡、IT內容，仍脫離國內企業生產實際、管理現狀實際，脫離技術工人素質能力缺陷的實際，花錢不少，效果不佳。”

在許振超看來，這些因素決定了技術工人技術水平、技能素質、應知思考能力、發現問題和解決問題能力提升極為緩慢。“使得眼下我國技術工人的群體中，一般能定崗操作完成生產數量任務的占了絕大多數，而知道為什么干，懂得如何干好、做精的工匠級技術工人群體缺口依然很大。”許振超坦言，企業引進高精尖設備，卻招收不到合格的技術工人在一些行業不同程度存在，“合格的高技能人才和掌握工業核心技術同等重要，都是建設社會主義現代化強國的瓶頸。”

技術工人培訓到了非改革不行的時刻

在此次帶上會的建議中，許振超也列舉了現行技術工人技術培訓的缺陷。

首當其沖的，是培訓理念的陳舊，“目前各種培訓，只是局限于培養能干活的工人，或者是能熟練干活的勞動力。”許振超坦言，培訓雖然也注重技能，卻忽視“精準”意識和工匠精神培養。

許振超表示，自從2016年政府工作報告提出“培育精益求精的工匠精神”，企業和技工院校都在呼喚培育工匠精神，但很多卻連什么是工匠精神，工匠精神的本質和精髓都說不清楚。

培訓理念的陳舊已經成為制約技術工人提升技能的重要因素。與此同時，培訓內容方面也過于簡單模糊，“只求泛泛了解，不求深入理解和融會貫通；基礎理論、基本常識掌握很差、甚至不知道。”許振超坦言，拿過去的經驗、技術知識來培養明天的人才，遠遠跟不上新時代中國工業現代化的需求。

另外，許振超指出，目前的培訓標準也落后于時代發展，“中級工、高級工通過培訓能達到什么技術標準，大都是一些定性的條文，過于簡單粗糙。沒有技術上的細節規定、硬性標準。”他坦言，可以說，無論是企業還是技工院校，在技術工人的培訓方面都到了非改革不行的時刻了。

必須把職業道德融入培訓全過程

針對現行技術工人技術培訓的缺陷，許振超建議更新技術工人培訓理念，凡是有技工培訓需要的部門、企業、院校，都應立足于建設社會主義現代化強國的目標，培養“有理想守信念，懂技術會創新，敢擔當講奉獻”的新時代產業技術工人隊伍，把工匠精神的培育作為重中之重。徹底放棄搞形式培訓，著力注重培訓過程、質量，不設定急于求成、搞拔苗助長式的培訓數量指標。

同時，由國家技工培訓主管部門牽頭，借鑒發達國家技工培訓的方式方法，按行業特點、發展增長需求，設計技工培訓的國家規劃，制定符合實際的培訓等級、培訓內容、標準規程、考核大綱。并協調國家相關部門，清理升級、補充完善相關行業的國家通用或專業技術標準。

此外，由企業或培訓實施部門或機構，依據國家中長期經濟發展規劃，組織專業技術人員、有豐富生產經歷經驗的技能人才、職業教育人員，共同研究制定本企業的技工培訓計劃、培訓等級、培訓內容、培訓標準、考核標準，摒棄一刀切的慣性做法。“這是個基礎性的關鍵工作，要求詳盡，非常繁瑣，耗費人力物力較多，應時間服從質量。盡管難度很大，但一旦形成體系，則后續培訓工作可以避免隨意性，一切按章程制度執行，人才培訓得到保障。”

最后，許振超強調，技術工人培訓提升事關國運，“必須把職業道德的相關內容融入培訓全過程，使培訓出來的技術工人能有一種職業精神，有良好的職業道德，以此獲得社會的廣泛認可和尊重！”