半島全媒體記者 劉笑笑 李曉哲

大學(xué)生寧可去辦公室拿較低的薪水，也不愿意去工廠一線拿高薪；“臟活累活”的印象在年輕人心中根深蒂固……如何改變?nèi)瞬艑χ圃鞓I(yè)的固有看法，如何破解制造業(yè)人才短缺的不利局面？省政協(xié)委員、海利爾藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司董事長葛堯倫認(rèn)為，在加強(qiáng)輿論引導(dǎo)的同時，更要加速制造業(yè)的智能化轉(zhuǎn)型，加快校企共建，為全省制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁動能。

葛堯倫

制造業(yè)就是“臟活累活”？

功以才成，業(yè)由才興。“搶占未來制造業(yè)高地，關(guān)鍵在人才。”葛堯倫說，山東作為經(jīng)濟(jì)大省，制造業(yè)發(fā)揮著舉足輕重的作用。山東省歷來都高度重視人才建設(shè)，特別是近幾年制定了一系列政策措施，成效顯著。相關(guān)人才調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2019年開始，山東人才流動整體上呈現(xiàn)出流入狀態(tài)。但是，人才短缺問題依然突出。

葛堯倫留意到，根據(jù)中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心發(fā)布的2020年第四季度“最缺工”的100個職業(yè)排行，制造業(yè)人才需求繼續(xù)保持旺盛勢頭。新進(jìn)排行的25個職業(yè)中，有15個與制造業(yè)直接相關(guān)，占比60%；在短缺程度加大的34個職業(yè)中，有16個職業(yè)與制造業(yè)直接相關(guān)，占比47.1%。“我省更為突出，作為制造業(yè)大省，制造業(yè)在全省行業(yè)人才需求排位中連年位居第一。”葛堯倫說。

是什么原因?qū)е轮圃鞓I(yè)人才短缺？葛堯倫認(rèn)為，既有內(nèi)因也有外因。“從企業(yè)自身找原因的話，就是行業(yè)自身對人才吸引力不強(qiáng)。”葛堯倫說，在我國，制造業(yè)企業(yè)規(guī)模大、貢獻(xiàn)大，但仍然存在附加值低、效益低的局面。加上傳統(tǒng)制造業(yè)占比大，現(xiàn)代化新型制造業(yè)發(fā)展不充分，綜合造成了制造業(yè)職工特別是生產(chǎn)一線職工的社會地位和待遇整體較低，晉升發(fā)展通道不暢，工作環(huán)境相對較差的局面。

他在工作、調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，受多方面因素影響，很多大學(xué)生對制造業(yè)企業(yè)望而生畏。“為什么？因為制造業(yè)總能與藍(lán)領(lǐng)聯(lián)系起來，‘臟活累活’的印象在大學(xué)生心中根深蒂固。很多大學(xué)生寧可去辦公室拿較低的薪水，也不愿意去工廠一線拿高薪。”葛堯倫說。

創(chuàng)造一切條件引才留人

“企業(yè)要高質(zhì)量發(fā)展，要與高科技緊密結(jié)合，就需要大批年輕的有知識、懂技術(shù)的科技人才。”作為一名企業(yè)家，葛堯倫深知人才對企業(yè)發(fā)展的重要性。他介紹，海利爾作為山東省首家A股主板上市的農(nóng)藥企業(yè)，一直奉行“人才是根”的生存理念。因此，他結(jié)合調(diào)研與實踐提出了自己的建議。“在社會層面，要從教育、輿論宣傳等方方面面，提高認(rèn)識，弱化職業(yè)和行業(yè)等級，提升制造業(yè)在各行業(yè)中的地位和待遇，吸引人才。”葛堯倫建議，大力宣揚新時期國家擔(dān)當(dāng)精神、工匠和勞模精神，引導(dǎo)廣大青年人才樹立正確的價值觀，使得更多大學(xué)畢業(yè)生能夠轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，俯下身去、沉下心來，敢于向企業(yè)生產(chǎn)一線進(jìn)軍，開拓一番新天地。

同時，企業(yè)也需要加速向智能化轉(zhuǎn)型。葛堯倫說，在勞動力資源日益緊張的情況下，政府需要引導(dǎo)并扶持制造業(yè)企業(yè)加快從勞動密集型轉(zhuǎn)向自動化、智能化發(fā)展，改善經(jīng)營環(huán)境，降低勞動程度，提高經(jīng)營效益，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級和高質(zhì)量發(fā)展，有效吸引人才。“引來人才后，企業(yè)必須要惜才、愛才，創(chuàng)造一切吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才作用的條件和空間。”葛堯倫說。

針對制造業(yè)企業(yè)出現(xiàn)的人才缺口大的問題，葛堯倫建議加固平臺搭建，完善市場服務(wù)功能，建立多層次、多功能、覆蓋全社會的人才市場體系，暢通人才流動渠道。消除域外人才在職工體制和政策上的障礙，杜絕身份歧視。加強(qiáng)與省內(nèi)外其他地區(qū)的溝通聯(lián)系，共同推進(jìn)人才服務(wù)信息化建設(shè)，開發(fā)、利用求職招聘大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，幫助企業(yè)提高招聘效率。建立人才資源整合、利用的長效機(jī)制，探索企業(yè)之間的“共享用工”“共享人才”模式，保障企業(yè)的用工和求才需求。

加大民企制造業(yè)人才扶持

葛堯倫還提到，要加快校企共建，繼續(xù)大力發(fā)展面向產(chǎn)業(yè)、面向企業(yè)、面向未來的職業(yè)教育。他建議，由政府牽頭推進(jìn)企業(yè)特別是民營企業(yè)與職業(yè)技術(shù)學(xué)校和社會專業(yè)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，實行定向培養(yǎng)或者委培模式，政府和企業(yè)可以分擔(dān)部分培訓(xùn)經(jīng)費，受教受培受益人員簽訂協(xié)議，承諾畢業(yè)后直接到企業(yè)工作一定年限。還可以采用購買服務(wù)的辦法，安排制造業(yè)企業(yè)一定名額的人員到專門學(xué)校或機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，為企業(yè)儲備專業(yè)技術(shù)人才。

葛堯倫認(rèn)為，民營制造業(yè)企業(yè)是整個行業(yè)最缺人才也是最難招到人才的企業(yè)，因此建議在制定新的人才扶持政策時，進(jìn)一步加大對民營制造業(yè)企業(yè)人才扶持力度，對各個層次的優(yōu)秀人才，不分民企國企，都要把發(fā)展機(jī)會和相關(guān)待遇落到地、給到位，最大限度減少人才流失，讓人才興魯、人才強(qiáng)魯成為現(xiàn)實。