青島國際人力資源服務產業園。(效果圖)

文/半島記者　徐杰　圖/青島國際人力資源服務產業園提供

當前,青島正大力開展學深圳、趕深圳,在人力資源服務領域,青島也有了更加精準的發展方向。11日,記者探訪青島國際人力資源服務產業園了解到,島城將推進各區市建立各具特色的人力資源服務產業園區,探索建立人力資源服務業產業發展基金等,努力構筑“后發優勢”,力爭實現“彎道超車”。

園區運營兩年

營收已達35億元

11日,記者來到位于市北區臺柳路的青島國際人力資源服務產業園探訪時,位于20樓的一間會議室里,一家人力資源服務企業正與客戶進行業務洽談。從2017年2月該園區正式運營以來,這些免費提供給入駐企業使用的會議室,空閑的時候很少,幾乎每天都有類似的業務洽談進行。

數據顯示,截至目前,青島國際人力資源服務產業園已有萬寶盛華、智聯招聘、上海外服、銳仕方達、四通一達、大瀚人才和人和卓遠等53家知名人力資源服務機構入駐,涵蓋了人力資源招聘、培訓、獵頭、外包、測評等多個領域。2018年,該產業園營收達到18億元左右,開園運營至今的累計營收已達35億元。

記者了解到,該園區采用政府引導、市場化運營的方式,聘請專業化運營公司,負責園區的招商運營、入駐企業管理服務,為入駐企業提供專業化和一站式服務。“這也是園區能吸引大量優質人力資源企業入駐的原因所在。”該園區一位負責人介紹,他們將人力資源產業發展與人力資源公共服務事業相結合,構建了多層次、全方位產業鏈,為企業提供專業化市場服務。

未來,該園區將建設成為環渤海經濟圈及山東半島藍色經濟區乃至“一帶一路”人力資源服務業區域中心交易場所,在提升青島城市人才吸引力上發揮重要作用。

國外招精英

助力青企出國門

園區的蒸蒸日上,少不了入駐的企業推動。銳仕方達人力資本集團就是該產業園里一家高端招聘服務機構,這家業務遍及全球的企業,已與20000多家國內外知名企業有招募精英的業務合作,并建立起了數百萬級的高端人才儲備庫。該公司副總裁岳秀哲告訴記者,為進一步創新人力資源服務業發展模式,打造核心競爭力,他們利用互聯網思維來經營傳統獵頭業務,自主研發的“RNSS系統”已成為業內領先的IT信息管理系統。

“到2020年前,我們計劃在全國開設超過500個獵頭分支,團隊規模有望突破10000人。”岳秀哲說,不僅局限于國內,他們如今還走出了國門,在全球重要國家和城市開設分支,助力中國企業拓展全球業務市場。“就在不久前,我們剛剛為一個大型家電企業客戶在國外精準招聘到了一位合適的財務總監。”岳秀哲介紹,根據客戶的要求,招聘的職位定位在俄羅斯市場,對職位候選人的身份、履歷等都有嚴格要求,最終他們成功完成了這一任務,為青島的企業開發海外市場增添了助力。

此外,記者了解到,為適應新時代人才的合理流動,優化人才配置,該企業還顛覆傳統求職方式,成為國內首家為候選人提供專業服務的平臺。岳秀哲介紹,他們開發的“八斗貓”系統,面向中高端用戶人群,提供職業咨詢、簡歷報告撰寫、精準職位推薦、面試輔導(陪同面試)、協助談判offer、離職輔導、協助辦理入職手續等一對一個性化服務,通過技術與創新為用戶帶來全新的求職體驗。

人力資源服務業邁入

全市“百億俱樂部”

數據顯示,目前,島城共有各類人力資源服務機構917家(含正常經營勞務派遣機構),從業人員1.75萬人,2018年實現營業總收入190.4億元,比上年增長18.8%；其中規模以上企業營業收入141.9億元(統計局提供數據),比上年增長36%,取得了長足發展。人力資源服務業成功邁入全市“百億俱樂部”,成為全市現代服務業的重要“增長極”。

青島市人社局相關負責人介紹,這一方面反映了青島人力資源行業經營環境的逐步優化,也得益于對人力資源服務相關行政許可的率先“解綁”。比如,按照《山東省人力資源市場條例》和國家商事制度改革要求,青島人社全面推行“先照后證”和“分級管理”的許可原則,調整規范人力資源服務機構行政許可程序,大幅度簡化申報條件和材料,降低準入門檻,將人力資源服務的相關行政許可下放到區市一級,充分激發市場主體活力。

　　■方向　支持人力資源服務新業態,力爭“彎道超車”

　　結合學深圳、趕深圳,下一步,島城在推動人力資源服務業快速發展領域,也有了更加精準的方向。據介紹,根據青島市經濟社會發展及產業布局,圍繞產業集聚發展,將發揮青島國際人力資源產業園示范作用,打造布局合理、優勢互補、各具特色的人力資源服務產業園區。積極推進膠州市、嶗山區等有條件的區市建設產業園區,大力引進國內外知名品牌機構入駐產業園,助力實體經濟和民營經濟發展。

　　積極探索建立人力資源服務業產業發展基金,助力人力資源服務新技術新產品研發和推廣,提升人力資源服務產品的技術含量,創新人力資源服務業發展模式,打造核心競爭力。創新發展網絡招聘、人力資源服務外包、高級人才尋訪、人才素質測評、管理咨詢等新興業態,重點支持以移動互聯網為應用基礎的人力資源服務新業態的研發和發展,努力構筑“后發優勢”,力爭實現“彎道超車”。

　　此外,還將實施“引進來”和“走出去”戰略,加強區域總部機構引進和培育,力爭新引進5～10家國內外知名人力資源服務機構來青設立區域總部,扶持和培育10～20家具有競爭力的本土人力資源服務機構做大做強,力爭10家機構年營業收入超過5億元。鼓勵有條件的本土人力資源服務機構“走出去”,與國際知名人力資源服務機構開展合作,在境外設立分支機構,大力開拓國際市場,積極參與國際人才競爭與合作,為“一帶一路”建設服務。