面試要求先做550道性格測(cè)試？公司拒絕錄用“E”（外向）人？近日，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)帖稱，貴州一公司在招聘中要求求職者先進(jìn)行550道題的MBTI人格類型測(cè)試（以下簡(jiǎn)稱MBTI測(cè)試），并將結(jié)果作為面試審核標(biāo)準(zhǔn)。事件引起了廣泛熱議，不少人表示“太離譜了”。這樣的招聘標(biāo)準(zhǔn)是否合法合規(guī)？7月6日，封面新聞?dòng)浾卟稍L了陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、知名公益律師趙良善。

網(wǎng)友吐槽招聘要求做性格測(cè)試（圖源網(wǎng)絡(luò)）

據(jù)媒體報(bào)道，該網(wǎng)友表示，自己在面試貴州筑云電子商務(wù)有限公司一運(yùn)營(yíng)崗位時(shí)，被公司HR要求先進(jìn)行550道MBTI測(cè)試，并被明確告知，公司要以MBTI結(jié)果嚴(yán)格招人，并聲稱想要招聘“ISTJ”人格的員工?！斑@實(shí)在太離譜了，難以理解。”

MBTI測(cè)試全稱為邁爾斯-布里格斯性格分類指標(biāo)，是一種自我報(bào)告式的人格測(cè)評(píng)工具。待完成一定數(shù)量的測(cè)試題后，將通過四個(gè)維度（外向E/內(nèi)向I、感覺S/直覺N、思考T/情感F、判斷J/知覺P）將人格劃分為16種類型，測(cè)試結(jié)果為四個(gè)字母組合。

比如，該公司提到的“ISTJ”員工即為傾向于集體主義和實(shí)用主義，無(wú)論走到哪里，都接受并創(chuàng)造秩序，重視安全性和穩(wěn)定性。工作努力、一絲不茍、傳統(tǒng)，擅長(zhǎng)后勤和行政。然而過于保守也使他們非常不靈活，不喜歡冒險(xiǎn)或嘗試新事物。

據(jù)媒體報(bào)道，有記者以求職者身份聯(lián)系了涉事公司，并在完成了550道MBTI測(cè)試后，得出了“E”人的結(jié)果，被告知不適合該崗位。該公司人力資源負(fù)責(zé)人稱該測(cè)試是目前全國(guó)最專業(yè)的，用于測(cè)試求職者的執(zhí)行力、分析能力和策劃力，雖然測(cè)試結(jié)果并非100%準(zhǔn)確，但與實(shí)際情況“很接近”，每測(cè)一人公司要付費(fèi)99元。并表示，公司重點(diǎn)會(huì)看測(cè)試結(jié)果中反映的工作分和財(cái)富分，公司要內(nèi)向（I）的人，E（外向）人肯定不要，E人跳槽（幾率）高。

公司拒錄“E人”（圖源網(wǎng)絡(luò)）

趙良善告訴封面新聞?dòng)浾?，《就業(yè)促進(jìn)法》第三條明確規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。《勞動(dòng)法》第十二條也規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

趙良善分析，就此事而言，涉事公司在招聘時(shí)，設(shè)置與履行勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的附加條件，而且MBTI測(cè)試是一種性格分類工具，目前并無(wú)充分科學(xué)依據(jù)證明其能準(zhǔn)確衡量求職者的執(zhí)行力、分析能力等工作相關(guān)能力。

“涉事公司將MBTI測(cè)試結(jié)果設(shè)為硬性審核標(biāo)準(zhǔn)，拒絕‘E人’求職者，無(wú)法證明性格測(cè)試與運(yùn)營(yíng)崗位存在直接關(guān)聯(lián)，屬于擅自擴(kuò)張自身權(quán)利，構(gòu)成就業(yè)歧視，侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)?！壁w良善表示。

他指出，涉事公司實(shí)施就業(yè)歧視，面臨民事賠償、行政處罰。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條規(guī)定，勞動(dòng)者可就就業(yè)歧視向法院提起訴訟。依據(jù)《民法典》規(guī)定，勞動(dòng)者可要求涉事公司賠禮道歉、賠償損失、賠償精神撫慰金等。

此外，從行政處罰層面看，《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條規(guī)定，違反該條例發(fā)布不真實(shí)、不合法招聘信息的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款，涉事公司或面臨行政處罰。（封面新聞?dòng)浾?趙奕）