半島網3月7日訊（記者 李京媛 通訊員 李浩 張銘瀚）作為青島商務樓宇發展最早和最成熟的區域，市南區持續優化樓宇黨建工作模式，出臺《加強樓宇黨建工作的十條措施》等制度辦法，持續為民營企業、樓宇企業發展添動力增活力。特別是今年以來，面對不同樓宇的多元訴求，市南區專題開展“職級干部助力基層攻堅”活動，推動經驗豐富、能力較強的職級干部進駐樓宇，將助企服務“送進樓宇、送進企業”，努力解決企業發展的痛點、難點、堵點問題。

一線干  摸清企業需求

綜合考慮工作需求、所學專業等實際因素，遴選政治過硬、黨務專業、敢于擔當、有工作熱情的職級干部，重點選拔具有產業發展、企業服務、金融經濟、營商環境等專業背景的干部，擔任樓宇專職黨建工作指導員，結合“一長六員”服務團隊常態化走訪聯系企業機制，到產業發展第一線挑重擔子、啃硬骨頭。

目前，第一批已選派8人進駐樓宇，要求下沉1年，采取實地走訪、線上溝通等多種方式，主動送服務、送政策、送扶持，及時收集、協調解決企業訴求，讓干部走在服務民營企業的前沿陣地。

工作中，堅持“親而有度、清而有為”，時刻把準角色定位和交往分寸，通過對重點企業進行全覆蓋走訪，與企業負責人座談，全面了解企業經營管理、生產經營狀況及工作人員隊伍情況，掌握黨組織設置及開展活動情況，傾聽企業發展訴求，構建“一企一冊”共性和個性需求信息庫，及時更新樓宇企業臺賬，實現精細化、動態化管理，為企業提供精準高效服務。

一體辦  拓展部門服務

“小到具體的資料申報，大到上下游合作伙伴的甄選，都離不開他們的幫扶。”一家樓宇企業負責人感慨地說。駐樓干部在堅持“自己勤跑 企業少跑”的同時，也做好“企業吹哨、部門報到”的橋梁。

市南壓緊壓實機關部門職責，聚焦樓宇企業融資難、用工難等急難愁盼問題，開展“賦能行動”，聯合企業行業主管部門及人社等20個職能部門，系統梳理、條目式形成普惠性服務事項或資源。同時，充分利用派出部門職能優勢，在10家重點樓宇中開展嵌入式指導、鏈條式服務、閉環式溝通，做好樓宇黨組織建設、企業需求收集、惠企政策、宣傳等工作，助力企業放心安家、專心創業、安心發展，持續激發樓宇經濟發展新活力。

另外，還建立樓宇黨建聯席會議制度，選派熟悉業務、精通政策的干部作為聯席會議成員，圍繞樓宇黨建工作中的熱點、難點問題，結合前期收集的服務事項（資源）清單，推動區直部門、街道社區結合職能及時認領企業需求，分級分類推動解決樓宇更新改造、招商引資、產業迭代升級、企業人才引育等方面的問題。

一網聯  深化助企實效

“我們企業今年剛剛成立，辦公空間有限，員工活動范圍較窄，日常開展活動都找不到地方，前段時間指導員主動找我們聯系，在社區提供共享空間服務，通過免費預約就能直接使用，極大地降低了我們的成本。”一家樓宇企業負責人說。

市南區充分挖掘現有黨群服務中心、商務樓宇服務點等空間優勢，引入政府、行業協會資源，打造11處“鋒領驛站”陣地和6處惠企通辦空間。同時，以樓宇黨建指導員為橋梁，完善“樓宇吹哨、部門報到”流程，推動人社、財政、稅務等部門的高頻政務服務事項“就近辦”“不打烊”，真正做到“辦事不出樓、服務送上樓”。

為確保強企實效，市南區還出臺辦法，實施“三方共管”機制，制定《年度攻堅任務清單》，建立下沉職級干部“一線實績檔案”，貼近式、全覆蓋、多維度考核干部表現，動態開展履職評估，對敢擔當、善作為，實績突出、群眾滿意的干部，在晉升職級、評優評先、提拔轉任領導職務時重點考慮，更好助力經濟高質量發展。