半島全媒體記者 王麗平

“自從知道公司要建托育園，就一直期待著，我已經成了‘線上監工’”、“以后就能帶娃一起上、下班了，真是解決了職工的一大難題”。近日，青島機場職工子女托育園開園，得到職工一致好評，這是青島市國有企業中首家自建自營的普惠性托育園，建筑面積約3600平方米，可提供120個托位。

3600平方米，120個托位

近日，記者來到青島機場職工子女托育園，它位于離青島機場航站樓2公里處，是一棟獨立樓體。

青島機場職工子女托育園負責人孟令倩介紹，園區于9月20日開園，建筑面積約3600平方米，園區內設置嬰幼兒生活用區、服務管理區、后勤保障用房區和室外探索區等20余類功能房。目前，預設7個托班、120個托位，同時預留二期用房，最大限度可滿足150名兒童入托。

孟令倩介紹，目前有乳兒班、托小班和托大班，“乳兒班最小可以接收6個月的寶寶，所以職工產假結束后就能將寶寶送到托育中心來。”孟令倩說，托育園服務于機場職工，所以，會結合職工的時間來設置托育時間，目前有8小時制和24小時制兩個班制，8小時制是從8點到5點半，24小時制是從早八到第二天8點，能滿足部門機場職工24小時工作制需求。

記者在現場發現，托育園許多地方設計頗為用心，整體以藍色為主色調，游樂區模擬了機艙，地面也融入了機坪跑道元素，將機場文化融入其中。

此外，設施建設方面也頗為講究，如門合縫處做了軟包防夾手設計、柜角也采用圓弧防撞設計等。孟令倩介紹，托育中心嚴格遵循國家最新托育建設規范，所有板材都達到E0級環保標準，所有建設裝修都按照兒童使用標準施工，如孩子的小床都采用實木原木，不刷漆。“我們自己的托育園大家都格外用心，絕對保證安全。”孟令倩說。

據介紹，目前托育園每個班級配3名老師，這些老師都是機場員工，平均年齡24歲，他們或是護理、教育專業畢業，或此前從事過相關工作，經過專業全面培訓后，轉崗成為托育中心老師，“這就是我們身邊同事的孩子，我們把每位孩子當成自己的孩子來愛護。”托育園王老師說。

二胎準媽媽要將兩個寶寶都送來

機場托育園的開辦吸引了眾多職工的關注，記者采訪當天多位寶媽帶著寶寶來實地“考察”托育園，除此之外還有很多職工一直關注機場托育園建設，機場航站區管理部職工趙文哲就是其中之一，96年的她目前是一位準二胎寶媽，一胎寶寶已經2歲多，目前二胎正懷孕6個月左右。

趙文哲告訴記者，她和愛人是機場雙職工，由于兩邊的父母都沒有退休，所以照看孩子的責任就落在了小兩口肩上，“之前也有計劃將大寶送到外面托育機構，但由于擔心安全、衛生等問題遲遲沒有入園。這次單位開設了自己的托育園，既有安全保障，又能與職工的上下班時間契合，真是太好了。”

“最初聽說機場要建托育園的時候，我就感到很驚喜，也時刻關注托育園的建設進展。”趙文哲說，她每周都要看托育園的施工進度，從選址、到施工、到消防驗收、再到開園，整個過程趙文哲都時刻關注著，“我就像‘線上監工’似的。”趙文哲笑著說。

趙文哲介紹，目前他們請了月嫂在照顧大寶。“馬上二寶要出生了，如果請月嫂照顧兩個孩子對于工薪階層來說經濟壓力比較大。”趙文哲說，目前一位普通的月嫂至少要6000元一個月，而托育園的托育費是1000元一個月，餐食免費，還包含3餐2點，并且只要夫妻一方是機場職工就可以，這極大減輕了他們的經濟壓力。她計劃未來將兩個寶寶都送到機場托育園，讓孩子在專業、安全的環境成長。

青島國際機場集團工會副主席、工會辦公室主任肖勇介紹，自2021年機場轉場后，職工的通勤距離增大，“托育難”已經成職工普遍關注的實際問題，也成為集團黨委關注的問題。2022年，機場提出建設職工子女托育園的初步構想，探索國有企業辦托工作模式，最終明確了自主辦托運營的實施路徑。

“作為青島市國有企業當中首家自主辦托的普惠性托育園，青島機場集團開創國企高質量自建自營辦托的‘青島機場模式’，希望為青島市打造生育友好‘城市樣板’貢獻機場力量。”肖勇說。

青島因地制宜探索托育服務工作

近年來，青島市嬰幼兒照護服務得到快速發展，相關部門因地制宜探索托育服務工作，為職工提供更加精準、高效、普惠托育服務，取得良好成效。

針對職工比較集中的樓宇、工業園區，青島市衛健委、市總工會采取工會聯合會牽頭領辦，創新“衛健+工會+樓宇園區”聯動模式，提供人性化托育服務，實現每天帶娃上班。如今年5月份，青島西海岸新區開投集團工會聯合會在樓宇內開辦的“工小貝”職工子女托育中心，配備了30個托位，為樓宇內2200余名職工提供0-3歲嬰幼兒全托、半托、午休親子陪伴等托育服務，讓員工工間操和午休時間職工都可以哺乳、陪伴孩子。

同時，針對新就業形態等靈活就業人員較多的區域，青島市衛健委、總工會采取推動街道社區和專業機構合辦托育服務模式，打造“衛健+工會+街道社區”聯動模式，打通托育服務“最后一公里”，讓新就業形態勞動者享受到家門口的托育服務，破解靈活就業者無用人單位集中開展托育服務以及托育時間不固定等問題。如，城陽區在街道社區層面首批開辦了3所職工子女托育服務中心，其中城陽街道職工子女托育服務中心，總投入450萬元，面積1600平方米，設有90個托位，為轄區6400余名新就業形態工作者提供全日托、半日托、臨時托、計時托等服務，方便靈活就業者隨需隨托。

此外，針對不同用人單位的實際情況和行業優勢，青島市衛健委、市總工會指導用人單位采取自辦、聯辦、第三方合作等方式開展各具特色的職工子女托育服務，打造“幼有優育”服務圈，破解托育服務成本高、托育服務水平參差不齊等問題。目前，青島市有兩家全國愛心托育用人單位。如，李滄區職工子女愛心托育托管中心是青島市首家依托工人文化宮建設的綜合性職工子女愛心托育托管機構，面積約500平方米，配備72個托位，對單位職工實行每孩每月600元的優惠價格。以“惠工普惠不普通、用媽媽的愛做托育”為服務理念，為職工提供免費親子體驗、公益育兒課堂、科學育兒指導等，用多彩的課程、豐富的活動、惠工的價格，為職工子女提供半日托、全日托、早教親子課程等多樣化服務，其“托育+托管”一體化運營模式為二孩三孩家庭省去了“東奔西走，送完老大送老二”的煩惱，職工贊不絕口。