半島網評論員 孟祥龍

據說，是怒不可遏的李彥宏親自開除了惹來公關危機的璩靜。

除了炒了璩靜的魷魚，Robin總還著急忙慌地進行了企業價值觀層面的切割和輿論場上的止損。但是不是如此操作過后，對打工人不友好的職場態勢就能得到徹底扭轉呢？很顯然，完全不可能。而更可能的趨勢是，場面話會越說越漂亮，但骯臟事也會越做越隱蔽。

所以到底該怎么評價呢。沒錯，璩靜在觀點的呈現方式上確實失當失態，在言辭可接受度上也撒歡一樣的不管不顧，把自己的姿態擺得高高的且對受眾毫無尊重感可言，這些都是她在表達技巧上犯了錯。

但換個角度來看，正是璩靜這種逞口舌之快的粗魯也好，直率也罷，把所有人都心照不宣的職場生存潛規則一股腦地暴露出來，如果我們收起易碎的玻璃心，不帶任何情緒地再聽一遍璩靜的那番厥詞，她說出來的難道不是刺耳的大實話嗎？

因此，璩靜所說的話會不會形成網絡上的論調毒霧，進而把冷血思維傳染給更多的企業高管，這其實不是輿論該擔憂的重點。為此憤憤不平的人們更應該關注的是，如果璩靜的言論是一種廣泛存在的社會病態，那么，在理念上、在認知上，比璩靜更加病入膏肓、更加無可救藥的企業高管可能不在少數，只不過，很多道行深的人更擅于當老油條和笑面虎。打工人也就更像被溫水慢慢煮熟的青蛙一樣，既沒有被日常PUA后的抗辯知覺，也不可能主宰自己的職場命運。

像送瘟神一樣的送走了璩靜之后，李彥宏在內部會議中表示：優秀員工才代表真實的百度。這話乍聽起來很順耳，但稍微一咂摸，百度的員工是不是人人都優秀？那些還夠不到你所謂優秀標準的普通員工就不代表真實的百度了？從本質上說，你Robin總跟璩靜有什么區別？五十步笑百步罷了，而且迷惑性和麻痹性還更高。

對背負壓力的打工人來說，工作與生活的界限早就模糊不清。工作上的不快情緒會帶到生活中，生活中的不如意也可能反映在工作上。并不是每個人都具有強大的自控能力，能在生活與工作之間加一個有效的絕緣器，因此，從法律上來說，企業的確無需對員工的私人生活關注和負責，但從道義上來說，能跟員工建立起超越雇傭關系的更親密的情感連結，這樣的企業才會具備更強的吸引力、凝聚力和抗風險能力。

希望要創業的璩靜能明白，也希望執掌大廠的李彥宏能更明白這一點。