信網2月23日訊（見習記者 柴軍宸）在健身行業，課時費提成是教練的主要收入來源，可李先生卻沒想到自己在辭職后卻拿不到當月的課時費，而原因只是健身工作室負責人的一句“不想給”。

李先生是名健身教練，2023年3月開始到市北區的佩戈健身工作室上班。入職時，他跟工作室的負責人談好了薪資待遇，每月1800元底薪外加30%的課時費。到了10月份，李先生轉為了工作室的兼職教練，只按照課時費拿提成，也就是這個月，他沒有按時拿到應得的工資，也是因為這個原因，李先生選擇了辭職。

“辭職的時候我交接好工作，找工作室要10月份的課時費，沒想到人家竟然不給，直接就當沒這么回事。”李先生說，一開始工作室直接沒回應課時費的事，直到自己拿出了錄音，負責人才搭了腔，但卻表示要把30%的課時費降低到22%。

李先生告訴信網，最早上班時工作室給過自己一份合同，但自己簽了字就被收回去了，至于工作室是否簽字蓋章了，自己是一概不知。所以事到如今，想要討要這最后一個月1400元左右的工資，就成了麻煩事，“欠一個月工資沒給，這半年的社保也沒交。”

隨后信網聯系到了佩戈健身工作室的負責人姜先生，他未否認沒給李先生結清課時費的事，但明確表示這筆錢就是“不想給”，“他要錢的時候態度不好，而且前幾個月因為不交社保，每個月還多給他200元底薪。如果李先生現在又要求補交社保，他得把這部分錢退回來。”

老板一句簡單的“不想給”，讓李先生不知如何是好，在他看來，自己認認真真工作了一個月，就應該獲得應得的報酬，即便有跟負責人之間的言語矛盾，也不應該以克扣工資的方式來解決。

山東誠功律師事務所劉國建律師認為，李先生遭遇的拖欠工資以及未繳社保的情況，都可以向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁，“特別是社保這一部分，即便是勞動者主動提出放棄社保，用人單位也不應該同意。”

青島市市北區勞動監察大隊的工作人員也表示，若遇到拖欠工資，入職期間不交社保的情況，市民可以在微信公眾號青島人社進行舉報投訴，提交成功后會有工作人員進行處理。根據勞動保障監察條例投訴之后5個工作日決定是否立案，立案完之后是60個工作日到90個工作日以內完成調查。