半島記者 郭振亮

青島市人民政府辦公廳印發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），決定自2018年至2020年，對(duì)各區(qū)（市）政府、青島高新區(qū)管委、青島前灣保稅港區(qū)管委（以下簡(jiǎn)稱功能區(qū)管委）保障農(nóng)民工工資支付工作實(shí)施年度考核，推動(dòng)落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責(zé)任，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

《辦法》共12條，明確了考核的主體和對(duì)象、考核的內(nèi)容和程序、考核分級(jí)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果的運(yùn)用等事項(xiàng)。考核工作在市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由青島市保障農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱市聯(lián)席會(huì)議）負(fù)責(zé)實(shí)施，市聯(lián)席會(huì)議辦公室具體組織落實(shí)。

《辦法》指出，考核工作要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循客觀公正原則，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立和落實(shí)工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

《辦法》規(guī)定，考核分為四個(gè)步驟。

一是自查。

由各區(qū)（市）政府、功能區(qū)管委對(duì)照考核方案及細(xì)則，對(duì)考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告報(bào)市聯(lián)席會(huì)議辦公室。

二是實(shí)地核查。

由市聯(lián)席會(huì)議辦公室組織各成員單位組成考核組，采取聽取匯報(bào)、抽樣調(diào)查、核驗(yàn)資料、明察暗訪等方式，對(duì)各區(qū)（市）政府、功能區(qū)管委進(jìn)行實(shí)地核查。

三是綜合評(píng)議。

根據(jù)各區(qū)（市）政府、功能區(qū)管委自查情況，結(jié)合實(shí)地核查、日常監(jiān)督檢查等情況，由市聯(lián)席會(huì)議辦公室組織各成員單位進(jìn)行考核評(píng)議，形成考核報(bào)告。

四是結(jié)果反饋。

考核結(jié)果經(jīng)市政府同意后，由市聯(lián)席會(huì)議向各區(qū)（市）政府、功能區(qū)管委通報(bào)，并抄送市委組織部，作為對(duì)各區(qū)（市）政府、功能區(qū)管委領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的參考。考核過程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

《辦法》明確，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。

對(duì)考核結(jié)果為A級(jí)的，由市聯(lián)席會(huì)議予以通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)考核結(jié)果為C級(jí)的，由市聯(lián)席會(huì)議對(duì)該各區(qū)（市）政府、功能區(qū)管委有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，責(zé)成其限期整改并提交書面報(bào)告。對(duì)在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。