全年新增就業(yè)3.8萬人、“創(chuàng)業(yè)動車+”啟動實(shí)施、膠東機(jī)場征遷村民養(yǎng)老保險工作扎實(shí)推進(jìn)、居民大病保險待遇提高……今年來，市人社局牢牢把握“干在實(shí)處、走在前列、創(chuàng)新發(fā)展”總基調(diào)，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)助推發(fā)展，以引智引才服務(wù)經(jīng)濟(jì)，以提高社保水平改善民生，以和諧勞動促進(jìn)穩(wěn)定，榮獲“全省人力資源社會保障系統(tǒng)先進(jìn)集體”稱號，為創(chuàng)新發(fā)展提供了才智支撐。

　　促進(jìn)就業(yè)，力推創(chuàng)業(yè)，就業(yè)形勢平穩(wěn)向好。實(shí)施重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和勞動者就業(yè)聯(lián)動機(jī)制。51個青島和膠州市重點(diǎn)項(xiàng)目用工信息全部納入就業(yè)一體化系統(tǒng)，為服務(wù)膠東機(jī)場征遷村民和國家級開發(fā)區(qū)建設(shè)，舉辦“春風(fēng)送崗·膠東專場”和“開發(fā)區(qū)專場”，推薦崗位4600余個，解決用工1800余人。實(shí)施積極就業(yè)優(yōu)惠政策。建立起與青島市標(biāo)準(zhǔn)一致的扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系，全年發(fā)放“創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼”、“大中專畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼”等各類補(bǔ)貼3000余萬元，5940人受益。開展“創(chuàng)業(yè)動車+”行動。通過培訓(xùn)引動、平臺拉動、融資推動“三駕馬車”為創(chuàng)業(yè)者加油，在省內(nèi)率先把中等職業(yè)學(xué)生納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍，市創(chuàng)業(yè)大學(xué)對1200余名大中專畢業(yè)生免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保范圍，全年發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款2100萬元，新增創(chuàng)業(yè)2300余人。

　　擴(kuò)大范圍，提高水平，社保體系日趨健全。社保待遇不斷提高。連續(xù)第12年提高退休養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，4.6萬人受益；12.6萬城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高至150元；失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每月1000元；居民大病起付標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)為1.8萬元，報銷比例上調(diào)5個百分點(diǎn)。社保范圍不斷擴(kuò)大。企業(yè)養(yǎng)老保險“補(bǔ)繳”政策為2300余名城鄉(xiāng)居民解決了“中斷繳費(fèi)、應(yīng)保未保”的問題；機(jī)場一期4200余名征遷村民按照新的土地征收補(bǔ)償安置標(biāo)準(zhǔn)和新的社會保障資金標(biāo)準(zhǔn)辦理了參保手續(xù)；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)妥推進(jìn)。醫(yī)保體系更加完善。形成了覆蓋全市82萬名城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民的“基本醫(yī)保+大病療保+大病救助”的三層醫(yī)療保障新格局。其中，大病醫(yī)療保險為2.4萬重癥患者支付3720萬元；大病醫(yī)療救助共救助1.2萬人1730萬元，切實(shí)減輕了重大疾病患者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

　　精準(zhǔn)引進(jìn)，因地培養(yǎng)，引智育才更加實(shí)用。全年引進(jìn)各類人才7654人，超額完成工作目標(biāo)。拓寬渠道“引才”。通過“海洽會”、“藍(lán)洽會”、赴北歐及國內(nèi)名校現(xiàn)場招聘等形式，引進(jìn)外國專家149人、留學(xué)回國人才69人、碩博士等525人。搭建平臺“育才”。開展企業(yè)下定單、政府買單的職業(yè)技能培訓(xùn)模式，完成各類職業(yè)培訓(xùn)4200余人。第二屆職業(yè)技能大賽選拔技師12人、高級工39人、中級工38人，推薦并獲評青島市首席技師3名。暢通渠道“用才”。推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研載體建設(shè)，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)機(jī)械、生物制藥等20家專家工作站，推動技能成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

　　五進(jìn)三送，延伸服務(wù)，勞動關(guān)系保持和諧。開展“五進(jìn)三送”活動，通過“進(jìn)街道、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)行業(yè)、進(jìn)企業(yè)，送法律、送案例、送建議”，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。勞動爭議調(diào)解組織全覆蓋。在青島率先出臺《爭議調(diào)解工作管理辦法》，在四級調(diào)解組織基礎(chǔ)上，新增加了服裝、鋼結(jié)構(gòu)等17個行業(yè)調(diào)解組織和10個機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)解組織，形成橫向到邊、縱向到底的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。構(gòu)建多元化化解勞動糾紛機(jī)制。在市綜治辦領(lǐng)導(dǎo)下，聯(lián)合法院、司法、總工會，設(shè)立7個多元化化解中心，設(shè)置“一庭（爭議仲裁庭）一室（爭議聯(lián)動調(diào)解室）”，形成化解勞動糾紛合力。做實(shí)欠薪預(yù)警部門聯(lián)動機(jī)制。與公安、法院、法制辦等建立聯(lián)席會議制度，全年為勞動者追回3640萬元，其中對涉嫌惡意欠薪案件，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行12件，移交公安部門17起，切實(shí)維護(hù)了勞動者的權(quán)益。（嚴(yán)軍  張明）