?　　半島網(wǎng)2月1日消息  根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2019年部分節(jié)假日安排的通知》（國(guó)辦發(fā)明電〔2018〕15號(hào)）規(guī)定，2019年春節(jié)從2月4日（除夕）至2月10日（正月初六）放假調(diào)休，共7天。2月2日（周六）、2月3日（星期日）上班。

　　除夕不是法定節(jié)假日

　　很多人都有疑惑，除夕究竟算不算法定節(jié)假日？為此，記者專門致電12333市人社局政策咨詢熱線獲悉，除夕不是法定節(jié)假日。

　　2013年12月，國(guó)務(wù)院對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行了第三次修訂，明確“將第二條第二項(xiàng)修改為：“（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）”。本決定自2014年1月1日起施行。

　　春節(jié)長(zhǎng)假加班工資這樣計(jì)算

　　記者采訪了市人力資源社會(huì)保障局相關(guān)業(yè)務(wù)處室，工作人員告訴記者，要正確計(jì)算出今年春節(jié)加班工資多少，必須依據(jù)以下兩個(gè)法律法規(guī)的相關(guān)條款。第一，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔2008〕3號(hào)）第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)x 8小時(shí)）。”第二，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（山東省人民政府令第188號(hào)）第二十二條規(guī)定：“（一）在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；（二）在休息日（公休日）安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；（三）在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。”

　　依據(jù)以上政策相關(guān)條款的規(guī)定：“如果用人單位安排勞動(dòng)者在2月5日（正月初一）、2月6日（正月初二）和2月7日（正月初三）這三天加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)基數(shù)工資的300%支付加班工資，法定節(jié)假日用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。如果用人單位安排勞動(dòng)者2月4日（除夕）、2月8日（正月初四）至2月10日（正月初六）這四天加班，如果沒(méi)有安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。”

　　新聞延伸：

　　1、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)算法：根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（山東省人民政府令第188號(hào)）相關(guān)規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定（但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；勞動(dòng)者上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。”

　　2、加班工資適用范圍：根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的企業(yè)，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè)，不適用有關(guān)加班工資的規(guī)定。”

　　3、勞動(dòng)者“自愿”加班能否要求公司支付加班費(fèi)？最近，有勞動(dòng)者反映，因個(gè)人在正常時(shí)間內(nèi)，很難完成公司規(guī)定的產(chǎn)量定額，而完不成任務(wù)，就要扣減工資，為此，自己只能“被迫”在下班后延長(zhǎng)工作時(shí)間。而對(duì)延長(zhǎng)的工作時(shí)間，勞動(dòng)者要求公司支付加班費(fèi)的主張，公司則以這是“個(gè)人自愿加班”為由拒付加班費(fèi)。為此，人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人答復(fù)：用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)限的規(guī)定，即一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　實(shí)踐中，部分用人單位為追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，在勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)上動(dòng)腦筋，通過(guò)制定不科學(xué)、不合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，致使單位內(nèi)大部分勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)都不可能完成工作任務(wù)，為完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)，獲得勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者不得不在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間以外，“自愿”延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位此舉違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序性規(guī)定和法定時(shí)限，已經(jīng)屬于變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

　　針對(duì)用人單位此種變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)依法采取與用人單位協(xié)商、向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障行政部門投訴等方法要求用人單位依法制定科學(xué)合理的、符合所在地工資支付法規(guī)中有關(guān)要求的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、提高計(jì)件單價(jià)。對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)完成的加班加點(diǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。

　　4、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)電話：如勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己加班工資未按規(guī)定支付，可以撥打各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)電話，維護(hù)自己的合法權(quán)益。涉及市內(nèi)三區(qū)國(guó)有企業(yè)的，請(qǐng)撥打市勞動(dòng)保障監(jiān)察局投訴舉報(bào)電話：82670331；涉及市內(nèi)三區(qū)區(qū)屬企業(yè)、外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的，請(qǐng)按照單位用工所在區(qū)域撥打舉報(bào)投訴電話：市南區(qū)68896032、市北區(qū)58771908、李滄區(qū)84616606；涉及其他區(qū)市用人單位的，請(qǐng)撥打舉報(bào)投訴電話：嶗山區(qū)88978673、黃島區(qū)86116363、城陽(yáng)區(qū)87868123、即墨市88531461、膠州市82205962、平度市88321806、萊西市66030151、保稅區(qū)86766803。

　　通訊員 馬飛 記者 孫貼靜

　　 [編輯: 王春雪]