為進一步落實“家門口”就業，近年來濱州市不斷拓展線下精準幫扶機制，探索“媽媽崗”就業模式，助力轄區全職媽媽、女性群體就業走深走實。目前，濱州市媽媽崗第二批崗位現已就位，共征集到88家企業，提供了200個就業崗位。涵蓋了家政服務、行政管理、手工制作等多種領域，工作時間靈活多樣，可彈性安排工作時段，部分崗位提供居家辦公的便利，充分考慮到媽媽們在照顧家庭的同時就業工作的需求。

“一老一小”是保障和改善民生的重要內容，體現的是人民至上的理念，彰顯的是為民解憂的決心，考驗的是基層治理的耐心與細心。唯有用心用情實施就業促進暖民心行動，才能實現婦女就業、企業用工、家庭照護、支持生育的“四贏”，讓“媽媽崗”變成暖心“媽媽港”。

提升“媽媽”技能，讓寶媽能就業。鍛煉好寶媽技能，才能更好就業。加強寶媽技能培訓，需要以“寶媽們”的靈活就業需求為導向，通過舉辦賦能培訓，實現技能促進就業，幫助有就業意愿的媽媽群體好就業、就好業。同時，要根據寶媽群體缺技術、不離家等實際情況，積極與人社、農業農村、文旅等部門配合聯動，與家政服務、跨境電商、民宿管理等行業加強溝通互動，打造適合寶媽群體就業的鄉村民宿新業態。

拓寬“媽媽”崗位，讓寶媽好就業。無法兼顧家庭和事業是擺在許多育兒婦女面前的一道難題。因此，“媽媽崗”的推出需要結合企業用工實際和婦女靈活就業需求，開設可隨時請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”，積極挖掘電商運營、直播主播、文創策劃等自主性高、方式靈活的“新業態媽媽崗”，為寶媽們提供彈性的工作時間和靈活的管理方式。

保護“媽媽”權益，讓寶媽就好業。由于部分“媽媽崗”為臨時工，可能導致寶媽的合法權益無法得到合理保證，容易引發勞動爭議。因此，為了把“媽媽崗”辦成健康、可持續的事業，需要積極協調人社、教育、衛健等相關單位，推動現有扶持政策落地落實，為“媽媽崗”員工繳納社會保險費用，包括醫療保險、工傷保險等，建立健全勞動糾紛調解機制，共同呵護“媽媽崗”這一新生事物健康發展。

“媽媽崗”不單是提供一份工作，還是連接媽媽群體走向社會、提升自信的橋梁。為進一步推進“媽媽崗”婦女靈活就業模式縱深發展，還需要繼續圍繞育兒婦女就業供需發力，構建政府搭橋、培訓賦能、企業供崗等“全鏈條”服務，探索拓寬“媽媽崗”適用范圍，推動“社區微業”走深走實。