通訊員 梁太宏 陳娟 王霞

低效片區是城市發展中存量變革與增量崛起并舉的“關鍵棋”。在青島市城市更新和城市建設三年攻堅行動中，嶗山區找準人才工作與園區需求的契合點，在盤活的萬畝土地上，以未來眼光提前布局建設虛擬現實、人工智能等四大新興專業園區，引進一批產業發展急需的頂尖人才、領軍人才、專項人才，落地一批重大科技設施、重要項目，努力為人才提供完整產業載體，以人才優勢賦能園區發展，加速集聚新質生產力，讓“寸土生寸金”。

政策引才。牢牢把握人才這個第一資源，迭代升級匯智嶗山人才系列政策，配套出臺23個實施細則，吸引更多人才到嶗山創新創業。創新實施黨組織書記人才工作項目，壓實“一把手”抓“第一資源”工作責任。強化“管產業就要管人才”意識，將產才融合的責任部門由行業主管部門，向產業園區、街道、區直國有企業擴展。

平臺育才。緊盯7條重點產業鏈，做深做實2個省級產業鏈人才聯盟和微電子、人工智能等8個產業鏈黨建聯盟。依托山東能源研究院、山東產研院（青島）、智能家電國創中心等高能級創新平臺，做優做強“千山”人才品牌，2023年新培育國家級人才9人，泰山學者及產業領軍人才15人。高標準建設院士智谷、千山大廈、青島海洋人才創新園等特色園區平臺。發揮區內高校院所、高新技術企業眾多的比較優勢，出臺《 嶗山區“三同三創”促進校地深度融合發展實施意見》，《嶗山區校長基金管理辦法》，設立總規模5000萬元的基金，實施“繁星計劃”三年行動，探索搭建“政校院企”融合平臺，試點“講席教授”、探索“校企”新學科共建、搭建高?？蒲性核晒D化基地。

事業聚才。推行重點片區總設計師制，聘請孟建民院士團隊擔任張村河片區總設計師，全面提升重點片區規劃、設計、建設和管理水平。搭建政府與人才深度交流、共謀發展的橋梁，邀請金融、規劃等領域14位知名企業家和高層次人才為干部授課，培訓各級干部1500余人次。發揮人才“智囊團”作用，推選56名人才擔任各級“兩代表一委員”，今年區“兩會”共有33名高層次人才參加，占人大代表、政協委員總數的8%，創歷史新高。

服務留才。緊抓嶗山科創走廊重要機遇，高標準建設總面積42.8平方公里的嶗山國際人才社區，建設青島國際人才會客廳，青島國際人才公園，突出“國際化”元素，搭建更多海外人才的生活化場景。實施“人才發展生態提升工程”，建立“四位一體”人才住房分配機制、建立人才健康體檢評估干預全流程服務制度等。構建“專職隊伍+專業中心+特色陣地”的“1320”人才服務陣地，2024年建成10個“匯智嶗山·人才家園”。推動“正午青年”人才家園建設，打造嶗山國際人才社區的重要服務樞紐。

目前，在青島嶗山，引才、聚才、用才、留才的空氣正充盈整個社會空間，各路人才正匯集成奔流江海，踏浪而來。截至2023年底，嶗山實現技術交易3029項，技術交易額達到109.8億元，新增外國專家223人，留學歸國人員520人，青年人才21000人，博士210人，嶗山區人才總量突破23萬人，占全區常住人口的46%，以四大園區為代表的一批載體已成為一流人才聚集地和產業發展高地，趟出了一條人才與城市更新融合發展的新路子。