【專家視點】

治國安邦，人才為本。對一座城市而言，人才是城市發展的重要根基。如何在中國式現代化道路上，讓人才成為賦能城市發展的強大支撐，已成為城市發展的當務之急。

堅持人才引領，驅動城市創新發展。人才高度決定著城市高度，人才是城市高質量發展的最大動能?？v觀國際大都市發展歷程，凡是大量吸收本地、全國乃至全球人才的城市，必然形成會聚人才的“馬太效應”，構建起一座城市長遠發展的“基本盤”。一座城市只要搭乘上人才工作的快車，就能在沉淀人才方面獲得豐厚資源，在城市創新發展方面搶得先手。

延攬四海人才，建設人才集聚高地。站在國家戰略發展新起點，城市從未像今天這樣求賢若渴。要積極利用各類海內外人才平臺，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣聚天下英才，廣開進賢之路。要堅持高標準，聚焦技術創新、產業發展、服務社會，精準攬儲高層次人才。要不拘一格降人才，敢于突破條條框框，讓各類人才為我所用，形成人才集聚效應和人人盡展其才的引才用才格局。

突出市場主體，激發人才發展活力。人才工作應找準服務的邊界，以超常規舉措廣泛識才、主動獵才。要充分發揮企業的主觀能動性，積極探索產才融合發展的創新舉措。對具有前瞻性基礎研究、引領性原創成果項目，要通過政策定制化支持企業發展。在人才評價方面，要樹立“看價值、憑能力、比貢獻”的人才評價導向，讓各類市場要素成為政策活水的“主力軍”，就能破解人才政策與產業需求“兩張皮”，滋養城市發展迭代更新。

創優生態環境，助力人才成長。營造良好人才創新生態是實施人才強國戰略的重要組成部分。就城市而言，人才創新生態是人才選擇城市時的重要考量因素。好的人才發展環境要通過打造良好的用才環境、人才成長環境和留才環境，保障人才全生命周期的成長、發展和成就。從宏觀上看，就是要將人才發展與城市戰略及產業布局同步推進、深度融合，構建資金政策等一系列配套銜接的政策體系，在全球范圍內吸引人才。從微觀上看，則是要在人才服務環境建設、營造最優“生活圈”等方面推陳出新，構建起近悅遠來、人人向往的人才發展生態體系。

（作者：胡金焱，系山東省習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心研究員、青島大學黨委書記）