半島網9月11日訊（記者 孫貼靜）近日，暨南大學經濟與社會研究院和智聯招聘聯合發布《2023中國新型靈活就業報告》。報告顯示，從招聘端來看，新型靈活就業職位集中于交通/物流/運輸/倉儲以及文化/傳媒/娛樂/體育等行業，以及與數字經濟關聯度較高的職業中。從求職端來看，女性、年輕人、缺乏工作經驗以及高學歷人群對新型靈活就業職位更加青睞，求職強度更大。從職位特征來看，新型靈活就業通常提供更高的工資和更少的福利。總體而言，本報告認為新型靈活就業已經成為傳統就業的重要補充，甚至在個別特定行業/職業已經占據主要地位。如何規范好新型靈活就業的發展，是數字經濟時代的一個重要命題。

　　針對新型靈活就業職位的定義，報告使用“智聯招聘”網站中的雇主招聘職位數據對新型靈活就業職位進行識別，具體包括八類工種：平臺電商、生活配送、生活服務、平臺微商、知識服務、自媒體、平臺直播、共享出行司機。除此以外的其他招聘職位均被認為是傳統就業職位。

　　報告顯示，全國新型靈活就業招聘人數占比由2020年一季度的13.8%大幅升至2022年二季度的28.8%，之后回落至2023年一季度的19.1%，這可能反映了疫后實體經濟的逐步恢復。與2018-2020年相比，2020-2023年新型靈活就業招聘需求占比均有所提高。

　　新型靈活就業職位招聘人數占比變化

　　從地區來看，華東地區新型靈活就業職位招聘需求增長最快，2023年一季度招聘量占比達到20.7%，較2020年一季度增長了7.3個百分點；其次為中南地區和西北地區，一季度招聘量占比分別為19.7%和17.9%，較2020年一季度分別增長5.7和5.9個百分點。相比之下，東北地區則出現萎縮，一季度招聘量占比為15.3%，較2020年一季度下降1.1個百分點。

　　各地區新型靈活就業招聘量占比變化

　　報告顯示，不同行業招聘職位中，新型靈活就業職位的比例不同。交通/運輸/物流/倉儲行業中，新型靈活就業招聘職位占比高達44%，其次是文化/傳媒/娛樂/體育業，占比為27.7%。而新型靈活就業職位滲透率較低的行業是能源/礦產/環保、房地產/建筑業、生產/加工/制造業，其占比分別為2.1%、2.8%和3.4%。

　　具體到職業方面，與互聯網緊密關聯的一些職業，如影視制作、配送理貨、新媒體運營和演藝人員/經紀人，新型靈活就業職位的滲透率均超過50%，最高達到79.4%。即對于這些職位，靈活就業為主要就業形態。

　　新型靈活就業職位比例最高的10類職業

　　在市場需求增長的同時，相比傳統職位，新型靈活就業職位工資的優勢也在逐漸凸顯。報告顯示，傳統就業職位中最常提供的工資水平為6001-8000元，占比為24.8%，而在新型靈活就業職位中，最常提供的工資水平為10001-15000元，占比30.3%。

　　盡管工資層面存在一定優勢，但新型靈活就業提供的福利水平卻比傳統就業職位更低，且有擴大趨勢。報告顯示，傳統就業職位的社保覆蓋率在2022年三季度之前基本上保持平穩，約為65%；在2022年三季度之后略微下降，占比約為55%。相比之下，新型靈活就業職位的社保覆蓋率在2021年二季度之前基本保持在35%左右的水平，之后持續下降，2023年一季度占比只有19%。